Liste des codes NAF / APE

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Code APE

Code NAF

Intitulé de la sous-classe NAF

C. C. correspondante

Code APE 0111Z

Code NAF 0111Z

Culture de céréales (à l'exception du riz), de légumineuses et de graines oléagineuses

Convention collective 0111Z

Code APE 0112Z

Code NAF 0112Z

Culture du riz

Convention collective 0112Z

Code APE 0113Z

Code NAF 0113Z

Culture de légumes, de melons, de racines et de tubercules

Convention collective 0113Z

Code APE 0114Z

Code NAF 0114Z

Culture de la canne à sucre

Convention collective 0114Z

Code APE 0115Z

Code NAF 0115Z

Culture du tabac

Convention collective 0115Z

Code APE 0116Z

Code NAF 0116Z

Culture de plantes à fibres

Convention collective 0116Z

Code APE 0119Z

Code NAF 0119Z

Autres cultures non permanentes

Convention collective 0119Z

Code APE 0121Z

Code NAF 0121Z

Culture de la vigne

Convention collective 0121Z

Code APE 0122Z

Code NAF 0122Z

Culture de fruits tropicaux et subtropicaux

Convention collective 0122Z

Code APE 0123Z

Code NAF 0123Z

Culture d'agrumes

Convention collective 0123Z

Code APE 0124Z

Code NAF 0124Z

Culture de fruits à pépins et à noyau

Convention collective 0124Z

Code APE 0125Z

Code NAF 0125Z

Culture d'autres fruits d'arbres ou d'arbustes et de fruits à coque

Convention collective 0125Z

Code APE 0126Z

Code NAF 0126Z

Culture de fruits oléagineux

Convention collective 0126Z

Code APE 0127Z

Code NAF 0127Z

Culture de plantes à boissons

Convention collective 0127Z

Code APE 0128Z

Code NAF 0128Z

Culture de plantes à épices, aromatiques, médicinales et pharmaceutiques

Convention collective 0128Z

Code APE 0129Z

Code NAF 0129Z

Autres cultures permanentes

Convention collective 0129Z

Code APE 0130Z

Code NAF 0130Z

Reproduction de plantes

Convention collective 0130Z

Code APE 0141Z

Code NAF 0141Z

Élevage de vaches laitières

Convention collective 0141Z

Code APE 0142Z

Code NAF 0142Z

Élevage d'autres bovins et de buffles

Convention collective 0142Z

Code APE 0143Z

Code NAF 0143Z

Élevage de chevaux et d'autres équidés

Convention collective 0143Z

Code APE 0144Z

Code NAF 0144Z

Élevage de chameaux et d'autres camélidés

Convention collective 0144Z

Code APE 0145Z

Code NAF 0145Z

Élevage d'ovins et de caprins

Convention collective 0145Z

Code APE 0146Z

Code NAF 0146Z

Élevage de porcins

Convention collective 0146Z

Code APE 0147Z

Code NAF 0147Z

Élevage de volailles

Convention collective 0147Z

Code APE 0149Z

Code NAF 0149Z

Élevage d'autres animaux

Convention collective 0149Z

Code APE 0150Z

Code NAF 0150Z

Culture et élevage associés

Convention collective 0150Z

Code APE 0161Z

Code NAF 0161Z

Activités de soutien aux cultures

Convention collective 0161Z

Code APE 0162Z

Code NAF 0162Z

Activités de soutien à la production animale

Convention collective 0162Z

Code APE 0163Z

Code NAF 0163Z

Traitement primaire des récoltes

Convention collective 0163Z

Code APE 0164Z

Code NAF 0164Z

Traitement des semences

Convention collective 0164Z

Code APE 0170Z

Code NAF 0170Z

Chasse, piégeage et services annexes

Convention collective 0170Z

Code APE 0210Z

Code NAF 0210Z

Sylviculture et autres activités forestières

Convention collective 0210Z

Code APE 0220Z

Code NAF 0220Z

Exploitation forestière

Convention collective 0220Z

Code APE 0230Z

Code NAF 0230Z

Récolte de produits forestiers non ligneux poussant à l'état sauvage

Convention collective 0230Z

Code APE 0240Z

Code NAF 0240Z

Services de soutien à l'exploitation forestière

Convention collective 0240Z

Code APE 0311Z

Code NAF 0311Z

Pêche en mer

Convention collective 0311Z

Code APE 0312Z

Code NAF 0312Z

Pêche en eau douce

Convention collective 0312Z

Code APE 0321Z

Code NAF 0321Z

Aquaculture en mer

Convention collective 0321Z

Code APE 0322Z

Code NAF 0322Z

Aquaculture en eau douce

Convention collective 0322Z

Code APE 0510Z

Code NAF 0510Z

Extraction de houille

Convention collective 0510Z

Code APE 0520Z

Code NAF 0520Z

Extraction de lignite

Convention collective 0520Z

Code APE 0610Z

Code NAF 0610Z

Extraction de pétrole brut

Convention collective 0610Z

Code APE 0620Z

Code NAF 0620Z

Extraction de gaz naturel

Convention collective 0620Z

Code APE 0710Z

Code NAF 0710Z

Extraction de minerais de fer

Convention collective 0710Z

Code APE 0721Z

Code NAF 0721Z

Extraction de minerais d'uranium et de thorium

Convention collective 0721Z

Code APE 0729Z

Code NAF 0729Z

Extraction d'autres minerais de métaux non ferreux

Convention collective 0729Z

Code APE 0811Z

Code NAF 0811Z

Extraction de pierres ornementales et de construction, de calcaire industriel, de gypse, de craie et d'ardoise

Convention collective 0811Z

Code APE 0812Z

Code NAF 0812Z

Exploitation de gravières et sablières, extraction d'argiles et de kaolin

Convention collective 0812Z

Code APE 0891Z

Code NAF 0891Z

Extraction des minéraux chimiques et d'engrais minéraux

Convention collective 0891Z

Code APE 0892Z

Code NAF 0892Z

Extraction de tourbe

Convention collective 0892Z

Code APE 0893Z

Code NAF 0893Z

Production de sel

Convention collective 0893Z

Code APE 0899Z

Code NAF 0899Z

Autres activités extractives n.c.a.

Convention collective 0899Z

Code APE 0910Z

Code NAF 0910Z

Activités de soutien à l'extraction d'hydrocarbures

Convention collective 0910Z

Code APE 0990Z

Code NAF 0990Z

Activités de soutien aux autres industries extractives

Convention collective 0990Z

Code APE 1011Z

Code NAF 1011Z

Transformation et conservation de la viande de boucherie

Convention collective 1011Z

Code APE 1012Z

Code NAF 1012Z

Transformation et conservation de la viande de volaille

Convention collective 1012Z

Code APE 1013A

Code NAF 1013A

Préparation industrielle de produits à base de viande

Convention collective 1013A

Code APE 1013B

Code NAF 1013B

Charcuterie

Convention collective 1013B

Code APE 1020Z

Code NAF 1020Z

Transformation et conservation de poisson, de crustacés et de mollusques

Convention collective 1020Z

Code APE 1031Z

Code NAF 1031Z

Transformation et conservation de pommes de terre

Convention collective 1031Z

Code APE 1032Z

Code NAF 1032Z

Préparation de jus de fruits et légumes

Convention collective 1032Z

Code APE 1039A

Code NAF 1039A

Autre transformation et conservation de légumes

Convention collective 1039A

Code APE 1039B

Code NAF 1039B

Transformation et conservation de fruits

Convention collective 1039B

Code APE 1041A

Code NAF 1041A

Fabrication d'huiles et graisses brutes

Convention collective 1041A

Code APE 1041B

Code NAF 1041B

Fabrication d'huiles et graisses raffinées

Convention collective 1041B

Code APE 1042Z

Code NAF 1042Z

Fabrication de margarine et graisses comestibles similaires

Convention collective 1042Z

Code APE 1051A

Code NAF 1051A

Fabrication de lait liquide et de produits frais

Convention collective 1051A

Code APE 1051B

Code NAF 1051B

Fabrication de beurre

Convention collective 1051B

Code APE 1051C

Code NAF 1051C

Fabrication de fromage

Convention collective 1051C

Code APE 1051D

Code NAF 1051D

Fabrication d'autres produits laitiers

Convention collective 1051D

Code APE 1052Z

Code NAF 1052Z

Fabrication de glaces et sorbets

Convention collective 1052Z

Code APE 1061A

Code NAF 1061A

Meunerie

Convention collective 1061A

Code APE 1061B

Code NAF 1061B

Autres activités du travail des grains

Convention collective 1061B

Code APE 1062Z

Code NAF 1062Z

Fabrication de produits amylacés

Convention collective 1062Z

Code APE 1071A

Code NAF 1071A

Fabrication industrielle de pain et de pâtisserie fraîche

Convention collective 1071A

Code APE 1071B

Code NAF 1071B

Cuisson de produits de boulangerie

Convention collective 1071B

Code APE 1071C

Code NAF 1071C

Boulangerie et boulangerie-pâtisserie

Convention collective 1071C

Code APE 1071D

Code NAF 1071D

Pâtisserie

Convention collective 1071D

Code APE 1072Z

Code NAF 1072Z

Fabrication de biscuits, biscottes et pâtisseries de conservation

Convention collective 1072Z

Code APE 1073Z

Code NAF 1073Z

Fabrication de pâtes alimentaires

Convention collective 1073Z

Code APE 1081Z

Code NAF 1081Z

Fabrication de sucre

Convention collective 1081Z

Code APE 1082Z

Code NAF 1082Z

Fabrication de cacao, chocolat et de produits de confiserie

Convention collective 1082Z

Code APE 1083Z

Code NAF 1083Z

Transformation du thé et du café

Convention collective 1083Z

Code APE 1084Z

Code NAF 1084Z

Fabrication de condiments et assaisonnements

Convention collective 1084Z

Code APE 1085Z

Code NAF 1085Z

Fabrication de plats préparés

Convention collective 1085Z

Code APE 1086Z

Code NAF 1086Z

Fabrication d'aliments homogénéisés et diététiques

Convention collective 1086Z

Code APE 1089Z

Code NAF 1089Z

Fabrication d'autres produits alimentaires n.c.a.

Convention collective 1089Z

Code APE 1091Z

Code NAF 1091Z

Fabrication d'aliments pour animaux de ferme

Convention collective 1091Z

Code APE 1092Z

Code NAF 1092Z

Fabrication d'aliments pour animaux de compagnie

Convention collective 1092Z

Code APE 1101Z

Code NAF 1101Z

Production de boissons alcooliques distillées

Convention collective 1101Z

Code APE 1102A

Code NAF 1102A

Fabrication de vins effervescents

Convention collective 1102A

Code APE 1102B

Code NAF 1102B

Vinification

Convention collective 1102B

Code APE 1103Z

Code NAF 1103Z

Fabrication de cidre et de vins de fruits

Convention collective 1103Z

Code APE 1104Z

Code NAF 1104Z

Production d'autres boissons fermentées non distillées

Convention collective 1104Z

Code APE 1105Z

Code NAF 1105Z

Fabrication de bière

Convention collective 1105Z

Code APE 1106Z

Code NAF 1106Z

Fabrication de malt

Convention collective 1106Z

Code APE 1107A

Code NAF 1107A

Industrie des eaux de table

Convention collective 1107A

Code APE 1107B

Code NAF 1107B

Production de boissons rafraîchissantes

Convention collective 1107B

Code APE 1200Z

Code NAF 1200Z

Fabrication de produits à base de tabac

Convention collective 1200Z

Code APE 1310Z

Code NAF 1310Z

Préparation de fibres textiles et filature

Convention collective 1310Z

Code APE 1320Z

Code NAF 1320Z

Tissage

Convention collective 1320Z

Code APE 1330Z

Code NAF 1330Z

Ennoblissement textile

Convention collective 1330Z

Code APE 1391Z

Code NAF 1391Z

Fabrication d'étoffes à mailles

Convention collective 1391Z

Code APE 1392Z

Code NAF 1392Z

Fabrication d'articles textiles, sauf habillement

Convention collective 1392Z

Code APE 1393Z

Code NAF 1393Z

Fabrication de tapis et moquettes

Convention collective 1393Z

Code APE 1394Z

Code NAF 1394Z

Fabrication de ficelles, cordes et filets

Convention collective 1394Z

Code APE 1395Z

Code NAF 1395Z

Fabrication de non-tissés, sauf habillement

Convention collective 1395Z

Code APE 1396Z

Code NAF 1396Z

Fabrication d'autres textiles techniques et industriels

Convention collective 1396Z

Code APE 1399Z

Code NAF 1399Z

Fabrication d'autres textiles n.c.a.

Convention collective 1399Z

Code APE 1411Z

Code NAF 1411Z

Fabrication de vêtements en cuir

Convention collective 1411Z

Code APE 1412Z

Code NAF 1412Z

Fabrication de vêtements de travail

Convention collective 1412Z

Code APE 1413Z

Code NAF 1413Z

Fabrication de vêtements de dessus

Convention collective 1413Z

Code APE 1414Z

Code NAF 1414Z

Fabrication de vêtements de dessous

Convention collective 1414Z

Code APE 1419Z

Code NAF 1419Z

Fabrication d'autres vêtements et accessoires

Convention collective 1419Z

Code APE 1420Z

Code NAF 1420Z

Fabrication d'articles en fourrure

Convention collective 1420Z

Code APE 1431Z

Code NAF 1431Z

Fabrication d'articles chaussants à mailles

Convention collective 1431Z

Code APE 1439Z

Code NAF 1439Z

Fabrication d'autres articles à mailles

Convention collective 1439Z

Code APE 1511Z

Code NAF 1511Z

Apprêt et tannage des cuirs ; préparation et teinture des fourrures

Convention collective 1511Z

Code APE 1512Z

Code NAF 1512Z

Fabrication d'articles de voyage, de maroquinerie et de sellerie

Convention collective 1512Z

Code APE 1520Z

Code NAF 1520Z

Fabrication de chaussures

Convention collective 1520Z

Code APE 1610A

Code NAF 1610A

Sciage et rabotage du bois, hors imprégnation

Convention collective 1610A

Code APE 1610B

Code NAF 1610B

Imprégnation du bois

Convention collective 1610B

Code APE 1621Z

Code NAF 1621Z

Fabrication de placage et de panneaux de bois

Convention collective 1621Z

Code APE 1622Z

Code NAF 1622Z

Fabrication de parquets assemblés

Convention collective 1622Z

Code APE 1623Z

Code NAF 1623Z

Fabrication de charpentes et d'autres menuiseries

Convention collective 1623Z

Code APE 1624Z

Code NAF 1624Z

Fabrication d'emballages en bois

Convention collective 1624Z

Code APE 1629Z

Code NAF 1629Z

Fabrication d'objets divers en bois ; fabrication d'objets en liège, vannerie et sparterie

Convention collective 1629Z

Code APE 1711Z

Code NAF 1711Z

Fabrication de pâte à papier

Convention collective 1711Z

Code APE 1712Z

Code NAF 1712Z

Fabrication de papier et de carton

Convention collective 1712Z

Code APE 1721A

Code NAF 1721A

Fabrication de carton ondulé

Convention collective 1721A

Code APE 1721B

Code NAF 1721B

Fabrication de cartonnages

Convention collective 1721B

Code APE 1721C

Code NAF 1721C

Fabrication d'emballages en papier

Convention collective 1721C

Code APE 1722Z

Code NAF 1722Z

Fabrication d'articles en papier à usage sanitaire ou domestique

Convention collective 1722Z

Code APE 1723Z

Code NAF 1723Z

Fabrication d'articles de papeterie

Convention collective 1723Z

Code APE 1724Z

Code NAF 1724Z

Fabrication de papiers peints

Convention collective 1724Z

Code APE 1729Z

Code NAF 1729Z

Fabrication d'autres articles en papier ou en carton

Convention collective 1729Z

Code APE 1811Z

Code NAF 1811Z

Imprimerie de journaux

Convention collective 1811Z

Code APE 1812Z

Code NAF 1812Z

Autre imprimerie (labeur)

Convention collective 1812Z

Code APE 1813Z

Code NAF 1813Z

Activités de pré-presse

Convention collective 1813Z

Code APE 1814Z

Code NAF 1814Z

Reliure et activités connexes

Convention collective 1814Z

Code APE 1820Z

Code NAF 1820Z

Reproduction d'enregistrements

Convention collective 1820Z

Code APE 1910Z

Code NAF 1910Z

Cokéfaction

Convention collective 1910Z

Code APE 1920Z

Code NAF 1920Z

Raffinage du pétrole

Convention collective 1920Z

Code APE 2011Z

Code NAF 2011Z

Fabrication de gaz industriels

Convention collective 2011Z

Code APE 2012Z

Code NAF 2012Z

Fabrication de colorants et de pigments

Convention collective 2012Z

Code APE 2013A

Code NAF 2013A

Enrichissement et retraitement de matières nucléaires

Convention collective 2013A

Code APE 2013B

Code NAF 2013B

Fabrication d'autres produits chimiques inorganiques de base n.c.a.

Convention collective 2013B

Code APE 2014Z

Code NAF 2014Z

Fabrication d'autres produits chimiques organiques de base

Convention collective 2014Z

Code APE 2015Z

Code NAF 2015Z

Fabrication de produits azotés et d'engrais

Convention collective 2015Z

Code APE 2016Z

Code NAF 2016Z

Fabrication de matières plastiques de base

Convention collective 2016Z

Code APE 2017Z

Code NAF 2017Z

Fabrication de caoutchouc synthétique

Convention collective 2017Z

Code APE 2020Z

Code NAF 2020Z

Fabrication de pesticides et d'autres produits agrochimiques

Convention collective 2020Z

Code APE 2030Z

Code NAF 2030Z

Fabrication de peintures, vernis, encres et mastics

Convention collective 2030Z

Code APE 2041Z

Code NAF 2041Z

Fabrication de savons, détergents et produits d'entretien

Convention collective 2041Z

Code APE 2042Z

Code NAF 2042Z

Fabrication de parfums et de produits pour la toilette

Convention collective 2042Z

Code APE 2051Z

Code NAF 2051Z

Fabrication de produits explosifs

Convention collective 2051Z

Code APE 2052Z

Code NAF 2052Z

Fabrication de colles

Convention collective 2052Z

Code APE 2053Z

Code NAF 2053Z

Fabrication d'huiles essentielles

Convention collective 2053Z

Code APE 2059Z

Code NAF 2059Z

Fabrication d'autres produits chimiques n.c.a.

Convention collective 2059Z

Code APE 2060Z

Code NAF 2060Z

Fabrication de fibres artificielles ou synthétiques

Convention collective 2060Z

Code APE 2110Z

Code NAF 2110Z

Fabrication de produits pharmaceutiques de base

Convention collective 2110Z

Code APE 2120Z

Code NAF 2120Z

Fabrication de préparations pharmaceutiques

Convention collective 2120Z

Code APE 2211Z

Code NAF 2211Z

Fabrication et rechapage de pneumatiques

Convention collective 2211Z

Code APE 2219Z

Code NAF 2219Z

Fabrication d'autres articles en caoutchouc

Convention collective 2219Z

Code APE 2221Z

Code NAF 2221Z

Fabrication de plaques, feuilles, tubes et profilés en matières plastiques

Convention collective 2221Z

Code APE 2222Z

Code NAF 2222Z

Fabrication d'emballages en matières plastiques

Convention collective 2222Z

Code APE 2223Z

Code NAF 2223Z

Fabrication d'éléments en matières plastiques pour la construction

Convention collective 2223Z

Code APE 2229A

Code NAF 2229A

Fabrication de pièces techniques à base de matières plastiques

Convention collective 2229A

Code APE 2229B

Code NAF 2229B

Fabrication de produits de consommation courante en matières plastiques

Convention collective 2229B

Code APE 2311Z

Code NAF 2311Z

Fabrication de verre plat

Convention collective 2311Z

Code APE 2312Z

Code NAF 2312Z

Façonnage et transformation du verre plat

Convention collective 2312Z

Code APE 2313Z

Code NAF 2313Z

Fabrication de verre creux

Convention collective 2313Z

Code APE 2314Z

Code NAF 2314Z

Fabrication de fibres de verre

Convention collective 2314Z

Code APE 2319Z

Code NAF 2319Z

Fabrication et façonnage d'autres articles en verre, y compris verre technique

Convention collective 2319Z

Code APE 2320Z

Code NAF 2320Z

Fabrication de produits réfractaires

Convention collective 2320Z

Code APE 2331Z

Code NAF 2331Z

Fabrication de carreaux en céramique

Convention collective 2331Z

Code APE 2332Z

Code NAF 2332Z

Fabrication de briques, tuiles et produits de construction, en terre cuite

Convention collective 2332Z

Code APE 2341Z

Code NAF 2341Z

Fabrication d'articles céramiques à usage domestique ou ornemental

Convention collective 2341Z

Code APE 2342Z

Code NAF 2342Z

Fabrication d'appareils sanitaires en céramique

Convention collective 2342Z

Code APE 2343Z

Code NAF 2343Z

Fabrication d'isolateurs et pièces isolantes en céramique

Convention collective 2343Z

Code APE 2344Z

Code NAF 2344Z

Fabrication d'autres produits céramiques à usage technique

Convention collective 2344Z

Code APE 2349Z

Code NAF 2349Z

Fabrication d'autres produits céramiques

Convention collective 2349Z

Code APE 2351Z

Code NAF 2351Z

Fabrication de ciment

Convention collective 2351Z

Code APE 2352Z

Code NAF 2352Z

Fabrication de chaux et plâtre

Convention collective 2352Z

Code APE 2361Z

Code NAF 2361Z

Fabrication d'éléments en béton pour la construction

Convention collective 2361Z

Code APE 2362Z

Code NAF 2362Z

Fabrication d'éléments en plâtre pour la construction

Convention collective 2362Z

Code APE 2363Z

Code NAF 2363Z

Fabrication de béton prêt à l'emploi

Convention collective 2363Z

Code APE 2364Z

Code NAF 2364Z

Fabrication de mortiers et bétons secs

Convention collective 2364Z

Code APE 2365Z

Code NAF 2365Z

Fabrication d'ouvrages en fibre-ciment

Convention collective 2365Z

Code APE 2369Z

Code NAF 2369Z

Fabrication d'autres ouvrages en béton, en ciment ou en plâtre

Convention collective 2369Z

Code APE 2370Z

Code NAF 2370Z

Taille, façonnage et finissage de pierres

Convention collective 2370Z

Code APE 2391Z

Code NAF 2391Z

Fabrication de produits abrasifs

Convention collective 2391Z

Code APE 2399Z

Code NAF 2399Z

Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques n.c.a.

Convention collective 2399Z

Code APE 2410Z

Code NAF 2410Z

Sidérurgie

Convention collective 2410Z

Code APE 2420Z

Code NAF 2420Z

Fabrication de tubes, tuyaux, profilés creux et accessoires correspondants en acier

Convention collective 2420Z

Code APE 2431Z

Code NAF 2431Z

Étirage à froid de barres

Convention collective 2431Z

Code APE 2432Z

Code NAF 2432Z

Laminage à froid de feuillards

Convention collective 2432Z

Code APE 2433Z

Code NAF 2433Z

Profilage à froid par formage ou pliage

Convention collective 2433Z

Code APE 2434Z

Code NAF 2434Z

Tréfilage à froid

Convention collective 2434Z

Code APE 2441Z

Code NAF 2441Z

Production de métaux précieux

Convention collective 2441Z

Code APE 2442Z

Code NAF 2442Z

Métallurgie de l'aluminium

Convention collective 2442Z

Code APE 2443Z

Code NAF 2443Z

Métallurgie du plomb, du zinc ou de l'étain

Convention collective 2443Z

Code APE 2444Z

Code NAF 2444Z

Métallurgie du cuivre

Convention collective 2444Z

Code APE 2445Z

Code NAF 2445Z

Métallurgie des autres métaux non ferreux

Convention collective 2445Z

Code APE 2446Z

Code NAF 2446Z

Élaboration et transformation de matières nucléaires

Convention collective 2446Z

Code APE 2451Z

Code NAF 2451Z

Fonderie de fonte

Convention collective 2451Z

Code APE 2452Z

Code NAF 2452Z

Fonderie d'acier

Convention collective 2452Z

Code APE 2453Z

Code NAF 2453Z

Fonderie de métaux légers

Convention collective 2453Z

Code APE 2454Z

Code NAF 2454Z

Fonderie d'autres métaux non ferreux

Convention collective 2454Z

Code APE 2511Z

Code NAF 2511Z

Fabrication de structures métalliques et de parties de structures

Convention collective 2511Z

Code APE 2512Z

Code NAF 2512Z

Fabrication de portes et fenêtres en métal

Convention collective 2512Z

Code APE 2521Z

Code NAF 2521Z

Fabrication de radiateurs et de chaudières pour le chauffage central

Convention collective 2521Z

Code APE 2529Z

Code NAF 2529Z

Fabrication d'autres réservoirs, citernes et conteneurs métalliques

Convention collective 2529Z

Code APE 2530Z

Code NAF 2530Z

Fabrication de générateurs de vapeur, à l'exception des chaudières pour le chauffage central

Convention collective 2530Z

Code APE 2540Z

Code NAF 2540Z

Fabrication d'armes et de munitions

Convention collective 2540Z

Code APE 2550A

Code NAF 2550A

Forge, estampage, matriçage ; métallurgie des poudres

Convention collective 2550A

Code APE 2550B

Code NAF 2550B

Découpage, emboutissage

Convention collective 2550B

Code APE 2561Z

Code NAF 2561Z

Traitement et revêtement des métaux

Convention collective 2561Z

Code APE 2562A

Code NAF 2562A

Décolletage

Convention collective 2562A

Code APE 2562B

Code NAF 2562B

Mécanique industrielle

Convention collective 2562B

Code APE 2571Z

Code NAF 2571Z

Fabrication de coutellerie

Convention collective 2571Z

Code APE 2572Z

Code NAF 2572Z

Fabrication de serrures et de ferrures

Convention collective 2572Z

Code APE 2573A

Code NAF 2573A

Fabrication de moules et modèles

Convention collective 2573A

Code APE 2573B

Code NAF 2573B

Fabrication d'autres outillages

Convention collective 2573B

Code APE 2591Z

Code NAF 2591Z

Fabrication de fûts et emballages métalliques similaires

Convention collective 2591Z

Code APE 2592Z

Code NAF 2592Z

Fabrication d'emballages métalliques légers

Convention collective 2592Z

Code APE 2593Z

Code NAF 2593Z

Fabrication d'articles en fils métalliques, de chaînes et de ressorts

Convention collective 2593Z

Code APE 2594Z

Code NAF 2594Z

Fabrication de vis et de boulons

Convention collective 2594Z

Code APE 2599A

Code NAF 2599A

Fabrication d'articles métalliques ménagers

Convention collective 2599A

Code APE 2599B

Code NAF 2599B

Fabrication d'autres articles métalliques

Convention collective 2599B

Code APE 2611Z

Code NAF 2611Z

Fabrication de composants électroniques

Convention collective 2611Z

Code APE 2612Z

Code NAF 2612Z

Fabrication de cartes électroniques assemblées

Convention collective 2612Z

Code APE 2620Z

Code NAF 2620Z

Fabrication d'ordinateurs et d'équipements périphériques

Convention collective 2620Z

Code APE 2630Z

Code NAF 2630Z

Fabrication d'équipements de communication

Convention collective 2630Z

Code APE 2640Z

Code NAF 2640Z

Fabrication de produits électroniques grand public

Convention collective 2640Z

Code APE 2651A

Code NAF 2651A

Fabrication d'équipements d'aide à la navigation

Convention collective 2651A

Code APE 2651B

Code NAF 2651B

Fabrication d'instrumentation scientifique et technique

Convention collective 2651B

Code APE 2652Z

Code NAF 2652Z

Horlogerie

Convention collective 2652Z

Code APE 2660Z

Code NAF 2660Z

Fabrication d'équipements d'irradiation médicale, d'équipements électromédicaux et électrothérapeutiques

Convention collective 2660Z

Code APE 2670Z

Code NAF 2670Z

Fabrication de matériels optique et photographique

Convention collective 2670Z

Code APE 2680Z

Code NAF 2680Z

Fabrication de supports magnétiques et optiques

Convention collective 2680Z

Code APE 2711Z

Code NAF 2711Z

Fabrication de moteurs, génératrices et transformateurs électriques

Convention collective 2711Z

Code APE 2712Z

Code NAF 2712Z

Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique

Convention collective 2712Z

Code APE 2720Z

Code NAF 2720Z

Fabrication de piles et d'accumulateurs électriques

Convention collective 2720Z

Code APE 2731Z

Code NAF 2731Z

Fabrication de câbles de fibres optiques

Convention collective 2731Z

Code APE 2732Z

Code NAF 2732Z

Fabrication d'autres fils et câbles électroniques ou électriques

Convention collective 2732Z

Code APE 2733Z

Code NAF 2733Z

Fabrication de matériel d'installation électrique

Convention collective 2733Z

Code APE 2740Z

Code NAF 2740Z

Fabrication d'appareils d'éclairage électrique

Convention collective 2740Z

Code APE 2751Z

Code NAF 2751Z

Fabrication d'appareils électroménagers

Convention collective 2751Z

Code APE 2752Z

Code NAF 2752Z

Fabrication d'appareils ménagers non électriques

Convention collective 2752Z

Code APE 2790Z

Code NAF 2790Z

Fabrication d'autres matériels électriques

Convention collective 2790Z

Code APE 2811Z

Code NAF 2811Z

Fabrication de moteurs et turbines, à l'exception des moteurs d'avions et de véhicules

Convention collective 2811Z

Code APE 2812Z

Code NAF 2812Z

Fabrication d'équipements hydrauliques et pneumatiques

Convention collective 2812Z

Code APE 2813Z

Code NAF 2813Z

Fabrication d'autres pompes et compresseurs

Convention collective 2813Z

Code APE 2814Z

Code NAF 2814Z

Fabrication d'autres articles de robinetterie

Convention collective 2814Z

Code APE 2815Z

Code NAF 2815Z

Fabrication d'engrenages et d'organes mécaniques de transmission

Convention collective 2815Z

Code APE 2821Z

Code NAF 2821Z

Fabrication de fours et brûleurs

Convention collective 2821Z

Code APE 2822Z

Code NAF 2822Z

Fabrication de matériel de levage et de manutention

Convention collective 2822Z

Code APE 2823Z

Code NAF 2823Z

Fabrication de machines et d'équipements de bureau (à l'exception des ordinateurs et équipements périphériques)

Convention collective 2823Z

Code APE 2824Z

Code NAF 2824Z

Fabrication d'outillage portatif à moteur incorporé

Convention collective 2824Z

Code APE 2825Z

Code NAF 2825Z

Fabrication d'équipements aérauliques et frigorifiques industriels

Convention collective 2825Z

Code APE 2829A

Code NAF 2829A

Fabrication d'équipements d'emballage, de conditionnement et de pesage

Convention collective 2829A

Code APE 2829B

Code NAF 2829B

Fabrication d'autres machines d'usage général

Convention collective 2829B

Code APE 2830Z

Code NAF 2830Z

Fabrication de machines agricoles et forestières

Convention collective 2830Z

Code APE 2841Z

Code NAF 2841Z

Fabrication de machines-outils pour le travail des métaux

Convention collective 2841Z

Code APE 2849Z

Code NAF 2849Z

Fabrication d'autres machines-outils

Convention collective 2849Z

Code APE 2891Z

Code NAF 2891Z

Fabrication de machines pour la métallurgie

Convention collective 2891Z

Code APE 2892Z

Code NAF 2892Z

Fabrication de machines pour l'extraction ou la construction

Convention collective 2892Z

Code APE 2893Z

Code NAF 2893Z

Fabrication de machines pour l'industrie agro-alimentaire

Convention collective 2893Z

Code APE 2894Z

Code NAF 2894Z

Fabrication de machines pour les industries textiles

Convention collective 2894Z

Code APE 2895Z

Code NAF 2895Z

Fabrication de machines pour les industries du papier et du carton

Convention collective 2895Z

Code APE 2896Z

Code NAF 2896Z

Fabrication de machines pour le travail du caoutchouc ou des plastiques

Convention collective 2896Z

Code APE 2899A

Code NAF 2899A

Fabrication de machines d'imprimerie

Convention collective 2899A

Code APE 2899B

Code NAF 2899B

Fabrication d'autres machines spécialisées

Convention collective 2899B

Code APE 2910Z

Code NAF 2910Z

Construction de véhicules automobiles

Convention collective 2910Z

Code APE 2920Z

Code NAF 2920Z

Fabrication de carrosseries et remorques

Convention collective 2920Z

Code APE 2931Z

Code NAF 2931Z

Fabrication d'équipements électriques et électroniques automobiles

Convention collective 2931Z

Code APE 2932Z

Code NAF 2932Z

Fabrication d'autres équipements automobiles

Convention collective 2932Z

Code APE 3011Z

Code NAF 3011Z

Construction de navires et de structures flottantes

Convention collective 3011Z

Code APE 3012Z

Code NAF 3012Z

Construction de bateaux de plaisance

Convention collective 3012Z

Code APE 3020Z

Code NAF 3020Z

Construction de locomotives et d'autre matériel ferroviaire roulant

Convention collective 3020Z

Code APE 3030Z

Code NAF 3030Z

Construction aéronautique et spatiale

Convention collective 3030Z

Code APE 3040Z

Code NAF 3040Z

Construction de véhicules militaires de combat

Convention collective 3040Z

Code APE 3091Z

Code NAF 3091Z

Fabrication de motocycles

Convention collective 3091Z

Code APE 3092Z

Code NAF 3092Z

Fabrication de bicyclettes et de véhicules pour invalides

Convention collective 3092Z

Code APE 3099Z

Code NAF 3099Z

Fabrication d'autres équipements de transport n.c.a.

Convention collective 3099Z

Code APE 3101Z

Code NAF 3101Z

Fabrication de meubles de bureau et de magasin

Convention collective 3101Z

Code APE 3102Z

Code NAF 3102Z

Fabrication de meubles de cuisine

Convention collective 3102Z

Code APE 3103Z

Code NAF 3103Z

Fabrication de matelas

Convention collective 3103Z

Code APE 3109A

Code NAF 3109A

Fabrication de sièges d'ameublement d'intérieur

Convention collective 3109A

Code APE 3109B

Code NAF 3109B

Fabrication d'autres meubles et industries connexes de l'ameublement

Convention collective 3109B

Code APE 3211Z

Code NAF 3211Z

Frappe de monnaie

Convention collective 3211Z

Code APE 3212Z

Code NAF 3212Z

Fabrication d'articles de joaillerie et bijouterie

Convention collective 3212Z

Code APE 3213Z

Code NAF 3213Z

Fabrication d'articles de bijouterie fantaisie et articles similaires

Convention collective 3213Z

Code APE 3220Z

Code NAF 3220Z

Fabrication d'instruments de musique

Convention collective 3220Z

Code APE 3230Z

Code NAF 3230Z

Fabrication d'articles de sport

Convention collective 3230Z

Code APE 3240Z

Code NAF 3240Z

Fabrication de jeux et jouets

Convention collective 3240Z

Code APE 3250A

Code NAF 3250A

Fabrication de matériel médico-chirurgical et dentaire

Convention collective 3250A

Code APE 3250B

Code NAF 3250B

Fabrication de lunettes

Convention collective 3250B

Code APE 3291Z

Code NAF 3291Z

Fabrication d'articles de brosserie

Convention collective 3291Z

Code APE 3299Z

Code NAF 3299Z

Autres activités manufacturières n.c.a.

Convention collective 3299Z

Code APE 3311Z

Code NAF 3311Z

Réparation d'ouvrages en métaux

Convention collective 3311Z

Code APE 3312Z

Code NAF 3312Z

Réparation de machines et équipements mécaniques

Convention collective 3312Z

Code APE 3313Z

Code NAF 3313Z

Réparation de matériels électroniques et optiques

Convention collective 3313Z

Code APE 3314Z

Code NAF 3314Z

Réparation d'équipements électriques

Convention collective 3314Z

Code APE 3315Z

Code NAF 3315Z

Réparation et maintenance navale

Convention collective 3315Z

Code APE 3316Z

Code NAF 3316Z

Réparation et maintenance d'aéronefs et d'engins spatiaux

Convention collective 3316Z

Code APE 3317Z

Code NAF 3317Z

Réparation et maintenance d'autres équipements de transport

Convention collective 3317Z

Code APE 3319Z

Code NAF 3319Z

Réparation d'autres équipements

Convention collective 3319Z

Code APE 3320A

Code NAF 3320A

Installation de structures métalliques, chaudronnées et de tuyauterie

Convention collective 3320A

Code APE 3320B

Code NAF 3320B

Installation de machines et équipements mécaniques

Convention collective 3320B

Code APE 3320C

Code NAF 3320C

Conception d'ensemble et assemblage sur site industriel d'équipements de contrôle des processus industriels

Convention collective 3320C

Code APE 3320D

Code NAF 3320D

Installation d'équipements électriques, de matériels électroniques et optiques ou d'autres matériels

Convention collective 3320D

Code APE 3511Z

Code NAF 3511Z

Production d'électricité

Convention collective 3511Z

Code APE 3512Z

Code NAF 3512Z

Transport d'électricité

Convention collective 3512Z

Code APE 3513Z

Code NAF 3513Z

Distribution d'électricité

Convention collective 3513Z

Code APE 3514Z

Code NAF 3514Z

Commerce d'électricité

Convention collective 3514Z

Code APE 3521Z

Code NAF 3521Z

Production de combustibles gazeux

Convention collective 3521Z

Code APE 3522Z

Code NAF 3522Z

Distribution de combustibles gazeux par conduites

Convention collective 3522Z

Code APE 3523Z

Code NAF 3523Z

Commerce de combustibles gazeux par conduites

Convention collective 3523Z

Code APE 3530Z

Code NAF 3530Z

Production et distribution de vapeur et d'air conditionné

Convention collective 3530Z

Code APE 3600Z

Code NAF 3600Z

Captage, traitement et distribution d'eau

Convention collective 3600Z

Code APE 3700Z

Code NAF 3700Z

Collecte et traitement des eaux usées

Convention collective 3700Z

Code APE 3811Z

Code NAF 3811Z

Collecte des déchets non dangereux

Convention collective 3811Z

Code APE 3812Z

Code NAF 3812Z

Collecte des déchets dangereux

Convention collective 3812Z

Code APE 3821Z

Code NAF 3821Z

Traitement et élimination des déchets non dangereux

Convention collective 3821Z

Code APE 3822Z

Code NAF 3822Z

Traitement et élimination des déchets dangereux

Convention collective 3822Z

Code APE 3831Z

Code NAF 3831Z

Démantèlement d'épaves

Convention collective 3831Z

Code APE 3832Z

Code NAF 3832Z

Récupération de déchets triés

Convention collective 3832Z

Code APE 3900Z

Code NAF 3900Z

Dépollution et autres services de gestion des déchets

Convention collective 3900Z

Code APE 4110A

Code NAF 4110A

Promotion immobilière de logements

Convention collective 4110A

Code APE 4110B

Code NAF 4110B

Promotion immobilière de bureaux

Convention collective 4110B

Code APE 4110C

Code NAF 4110C

Promotion immobilière d'autres bâtiments

Convention collective 4110C

Code APE 4110D

Code NAF 4110D

Supports juridiques de programmes

Convention collective 4110D

Code APE 4120A

Code NAF 4120A

Construction de maisons individuelles

Convention collective 4120A

Code APE 4120B

Code NAF 4120B

Construction d'autres bâtiments

Convention collective 4120B

Code APE 4211Z

Code NAF 4211Z

Construction de routes et autoroutes

Convention collective 4211Z

Code APE 4212Z

Code NAF 4212Z

Construction de voies ferrées de surface et souterraines

Convention collective 4212Z

Code APE 4213A

Code NAF 4213A

Construction d'ouvrages d'art

Convention collective 4213A

Code APE 4213B

Code NAF 4213B

Construction et entretien de tunnels

Convention collective 4213B

Code APE 4221Z

Code NAF 4221Z

Construction de réseaux pour fluides

Convention collective 4221Z

Code APE 4222Z

Code NAF 4222Z

Construction de réseaux électriques et de télécommunications

Convention collective 4222Z

Code APE 4291Z

Code NAF 4291Z

Construction d'ouvrages maritimes et fluviaux

Convention collective 4291Z

Code APE 4299Z

Code NAF 4299Z

Construction d'autres ouvrages de génie civil n.c.a.

Convention collective 4299Z

Code APE 4311Z

Code NAF 4311Z

Travaux de démolition

Convention collective 4311Z

Code APE 4312A

Code NAF 4312A

Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires

Convention collective 4312A

Code APE 4312B

Code NAF 4312B

Travaux de terrassement spécialisés ou de grande masse

Convention collective 4312B

Code APE 4313Z

Code NAF 4313Z

Forages et sondages

Convention collective 4313Z

Code APE 4321A

Code NAF 4321A

Travaux d'installation électrique dans tous locaux

Convention collective 4321A

Code APE 4321B

Code NAF 4321B

Travaux d'installation électrique sur la voie publique

Convention collective 4321B

Code APE 4322A

Code NAF 4322A

Travaux d'installation d'eau et de gaz en tous locaux

Convention collective 4322A

Code APE 4322B

Code NAF 4322B

Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation

Convention collective 4322B

Code APE 4329A

Code NAF 4329A

Travaux d'isolation

Convention collective 4329A

Code APE 4329B

Code NAF 4329B

Autres travaux d'installation n.c.a.

Convention collective 4329B

Code APE 4331Z

Code NAF 4331Z

Travaux de plâtrerie

Convention collective 4331Z

Code APE 4332A

Code NAF 4332A

Travaux de menuiserie bois et PVC

Convention collective 4332A

Code APE 4332B

Code NAF 4332B

Travaux de menuiserie métallique et serrurerie

Convention collective 4332B

Code APE 4332C

Code NAF 4332C

Agencement de lieux de vente

Convention collective 4332C

Code APE 4333Z

Code NAF 4333Z

Travaux de revêtement des sols et des murs

Convention collective 4333Z

Code APE 4334Z

Code NAF 4334Z

Travaux de peinture et vitrerie

Convention collective 4334Z

Code APE 4339Z

Code NAF 4339Z

Autres travaux de finition

Convention collective 4339Z

Code APE 4391A

Code NAF 4391A

Travaux de charpente

Convention collective 4391A

Code APE 4391B

Code NAF 4391B

Travaux de couverture par éléments

Convention collective 4391B

Code APE 4399A

Code NAF 4399A

Travaux d'étanchéification

Convention collective 4399A

Code APE 4399B

Code NAF 4399B

Travaux de montage de structures métalliques

Convention collective 4399B

Code APE 4399C

Code NAF 4399C

Travaux de maçonnerie générale et gros �uvre de bâtiment

Convention collective 4399C

Code APE 4399D

Code NAF 4399D

Autres travaux spécialisés de construction

Convention collective 4399D

Code APE 4399E

Code NAF 4399E

Location avec opérateur de matériel de construction

Convention collective 4399E

Code APE 4511Z

Code NAF 4511Z

Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers

Convention collective 4511Z

Code APE 4519Z

Code NAF 4519Z

Commerce d'autres véhicules automobiles

Convention collective 4519Z

Code APE 4520A

Code NAF 4520A

Entretien et réparation de véhicules automobiles légers

Convention collective 4520A

Code APE 4520B

Code NAF 4520B

Entretien et réparation d'autres véhicules automobiles

Convention collective 4520B

Code APE 4531Z

Code NAF 4531Z

Commerce de gros d'équipements automobiles

Convention collective 4531Z

Code APE 4532Z

Code NAF 4532Z

Commerce de détail d'équipements automobiles

Convention collective 4532Z

Code APE 4540Z

Code NAF 4540Z

Commerce et réparation de motocycles

Convention collective 4540Z

Code APE 4611Z

Code NAF 4611Z

Intermédiaires du commerce en matières premières agricoles, animaux vivants, matières premières textiles et produits semi-finis

Convention collective 4611Z

Code APE 4612A

Code NAF 4612A

Centrales d'achat de carburant

Convention collective 4612A

Code APE 4612B

Code NAF 4612B

Autres intermédiaires du commerce en combustibles, métaux, minéraux et produits chimiques

Convention collective 4612B

Code APE 4613Z

Code NAF 4613Z

Intermédiaires du commerce en bois et matériaux de construction

Convention collective 4613Z

Code APE 4614Z

Code NAF 4614Z

Intermédiaires du commerce en machines, équipements industriels, navires et avions

Convention collective 4614Z

Code APE 4615Z

Code NAF 4615Z

Intermédiaires du commerce en meubles, articles de ménage et quincaillerie

Convention collective 4615Z

Code APE 4616Z

Code NAF 4616Z

Intermédiaires du commerce en textiles, habillement, fourrures, chaussures et articles en cuir

Convention collective 4616Z

Code APE 4617A

Code NAF 4617A

Centrales d'achat alimentaires

Convention collective 4617A

Code APE 4617B

Code NAF 4617B

Autres intermédiaires du commerce en denrées, boissons et tabac

Convention collective 4617B

Code APE 4618Z

Code NAF 4618Z

Intermédiaires spécialisés dans le commerce d'autres produits spécifiques

Convention collective 4618Z

Code APE 4619A

Code NAF 4619A

Centrales d'achat non alimentaires

Convention collective 4619A

Code APE 4619B

Code NAF 4619B

Autres intermédiaires du commerce en produits divers

Convention collective 4619B

Code APE 4621Z

Code NAF 4621Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail

Convention collective 4621Z

Code APE 4622Z

Code NAF 4622Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de fleurs et plantes

Convention collective 4622Z

Code APE 4623Z

Code NAF 4623Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) d'animaux vivants

Convention collective 4623Z

Code APE 4624Z

Code NAF 4624Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de cuirs et peaux

Convention collective 4624Z

Code APE 4631Z

Code NAF 4631Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de fruits et légumes

Convention collective 4631Z

Code APE 4632A

Code NAF 4632A

Commerce de gros (commerce interentreprises) de viandes de boucherie

Convention collective 4632A

Code APE 4632B

Code NAF 4632B

Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits à base de viande

Convention collective 4632B

Code APE 4632C

Code NAF 4632C

Commerce de gros (commerce interentreprises) de volailles et gibier

Convention collective 4632C

Code APE 4633Z

Code NAF 4633Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits laitiers, oeufs, huiles et matières grasses comestibles

Convention collective 4633Z

Code APE 4634Z

Code NAF 4634Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de boissons

Convention collective 4634Z

Code APE 4635Z

Code NAF 4635Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits à base de tabac

Convention collective 4635Z

Code APE 4636Z

Code NAF 4636Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de sucre, chocolat et confiserie

Convention collective 4636Z

Code APE 4637Z

Code NAF 4637Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de café, thé, cacao et épices

Convention collective 4637Z

Code APE 4638A

Code NAF 4638A

Commerce de gros (commerce interentreprises) de poissons, crustacés et mollusques

Convention collective 4638A

Code APE 4638B

Code NAF 4638B

Commerce de gros (commerce interentreprises) alimentaire spécialisé divers

Convention collective 4638B

Code APE 4639A

Code NAF 4639A

Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits surgelés

Convention collective 4639A

Code APE 4639B

Code NAF 4639B

Commerce de gros (commerce interentreprises) alimentaire non spécialisé

Convention collective 4639B

Code APE 4641Z

Code NAF 4641Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de textiles

Convention collective 4641Z

Code APE 4642Z

Code NAF 4642Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) d'habillement et de chaussures

Convention collective 4642Z

Code APE 4643Z

Code NAF 4643Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) d'appareils électroménagers

Convention collective 4643Z

Code APE 4644Z

Code NAF 4644Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de vaisselle, verrerie et produits d'entretien

Convention collective 4644Z

Code APE 4645Z

Code NAF 4645Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de parfumerie et de produits de beauté

Convention collective 4645Z

Code APE 4646Z

Code NAF 4646Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits pharmaceutiques

Convention collective 4646Z

Code APE 4647Z

Code NAF 4647Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de meubles, de tapis et d'appareils d'éclairage

Convention collective 4647Z

Code APE 4648Z

Code NAF 4648Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) d'articles d'horlogerie et de bijouterie

Convention collective 4648Z

Code APE 4649Z

Code NAF 4649Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) d'autres biens domestiques

Convention collective 4649Z

Code APE 4651Z

Code NAF 4651Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) d'ordinateurs, d'équipements informatiques périphériques et de logiciels

Convention collective 4651Z

Code APE 4652Z

Code NAF 4652Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de composants et d'équipements électroniques et de télécommunication

Convention collective 4652Z

Code APE 4661Z

Code NAF 4661Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel agricole

Convention collective 4661Z

Code APE 4662Z

Code NAF 4662Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de machines-outils

Convention collective 4662Z

Code APE 4663Z

Code NAF 4663Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de machines pour l'extraction, la construction et le génie civil

Convention collective 4663Z

Code APE 4664Z

Code NAF 4664Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de machines pour l'industrie textile et l'habillement

Convention collective 4664Z

Code APE 4665Z

Code NAF 4665Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de mobilier de bureau

Convention collective 4665Z

Code APE 4666Z

Code NAF 4666Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) d'autres machines et équipements de bureau

Convention collective 4666Z

Code APE 4669A

Code NAF 4669A

Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel électrique

Convention collective 4669A

Code APE 4669B

Code NAF 4669B

Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements industriels divers

Convention collective 4669B

Code APE 4669C

Code NAF 4669C

Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements divers pour le commerce et les services

Convention collective 4669C

Code APE 4671Z

Code NAF 4671Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de combustibles et de produits annexes

Convention collective 4671Z

Code APE 4672Z

Code NAF 4672Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de minerais et métaux

Convention collective 4672Z

Code APE 4673A

Code NAF 4673A

Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction

Convention collective 4673A

Code APE 4673B

Code NAF 4673B

Commerce de gros (commerce interentreprises) d'appareils sanitaires et de produits de décoration

Convention collective 4673B

Code APE 4674A

Code NAF 4674A

Commerce de gros (commerce interentreprises) de quincaillerie

Convention collective 4674A

Code APE 4674B

Code NAF 4674B

Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures pour la plomberie et le chauffage

Convention collective 4674B

Code APE 4675Z

Code NAF 4675Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits chimiques

Convention collective 4675Z

Code APE 4676Z

Code NAF 4676Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) d'autres produits intermédiaires

Convention collective 4676Z

Code APE 4677Z

Code NAF 4677Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) de déchets et débris

Convention collective 4677Z

Code APE 4690Z

Code NAF 4690Z

Commerce de gros (commerce interentreprises) non spécialisé

Convention collective 4690Z

Code APE 4711A

Code NAF 4711A

Commerce de détail de produits surgelés

Convention collective 4711A

Code APE 4711B

Code NAF 4711B

Commerce d'alimentation générale

Convention collective 4711B

Code APE 4711C

Code NAF 4711C

Supérettes

Convention collective 4711C

Code APE 4711D

Code NAF 4711D

Supermarchés

Convention collective 4711D

Code APE 4711E

Code NAF 4711E

Magasins multi-commerces

Convention collective 4711E

Code APE 4711F

Code NAF 4711F

Hypermarchés

Convention collective 4711F

Code APE 4719A

Code NAF 4719A

Grands magasins

Convention collective 4719A

Code APE 4719B

Code NAF 4719B

Autres commerces de détail en magasin non spécialisé

Convention collective 4719B

Code APE 4721Z

Code NAF 4721Z

Commerce de détail de fruits et légumes en magasin spécialisé

Convention collective 4721Z

Code APE 4722Z

Code NAF 4722Z

Commerce de détail de viandes et de produits à base de viande en magasin spécialisé

Convention collective 4722Z

Code APE 4723Z

Code NAF 4723Z

Commerce de détail de poissons, crustacés et mollusques en magasin spécialisé

Convention collective 4723Z

Code APE 4724Z

Code NAF 4724Z

Commerce de détail de pain, pâtisserie et confiserie en magasin spécialisé

Convention collective 4724Z

Code APE 4725Z

Code NAF 4725Z

Commerce de détail de boissons en magasin spécialisé

Convention collective 4725Z

Code APE 4726Z

Code NAF 4726Z

Commerce de détail de produits à base de tabac en magasin spécialisé

Convention collective 4726Z

Code APE 4729Z

Code NAF 4729Z

Autres commerces de détail alimentaires en magasin spécialisé

Convention collective 4729Z

Code APE 4730Z

Code NAF 4730Z

Commerce de détail de carburants en magasin spécialisé

Convention collective 4730Z

Code APE 4741Z

Code NAF 4741Z

Commerce de détail d'ordinateurs, d'unités périphériques et de logiciels en magasin spécialisé

Convention collective 4741Z

Code APE 4742Z

Code NAF 4742Z

Commerce de détail de matériels de télécommunication en magasin spécialisé

Convention collective 4742Z

Code APE 4743Z

Code NAF 4743Z

Commerce de détail de matériels audio et vidéo en magasin spécialisé

Convention collective 4743Z

Code APE 4751Z

Code NAF 4751Z

Commerce de détail de textiles en magasin spécialisé

Convention collective 4751Z

Code APE 4752A

Code NAF 4752A

Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en petites surfaces (moins de 400 m²)

Convention collective 4752A

Code APE 4752B

Code NAF 4752B

Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces (400 m² et plus)

Convention collective 4752B

Code APE 4753Z

Code NAF 4753Z

Commerce de détail de tapis, moquettes et revêtements de murs et de sols en magasin spécialisé

Convention collective 4753Z

Code APE 4754Z

Code NAF 4754Z

Commerce de détail d'appareils électroménagers en magasin spécialisé

Convention collective 4754Z

Code APE 4759A

Code NAF 4759A

Commerce de détail de meubles

Convention collective 4759A

Code APE 4759B

Code NAF 4759B

Commerce de détail d'autres équipements du foyer

Convention collective 4759B

Code APE 4761Z

Code NAF 4761Z

Commerce de détail de livres en magasin spécialisé

Convention collective 4761Z

Code APE 4762Z

Code NAF 4762Z

Commerce de détail de journaux et papeterie en magasin spécialisé

Convention collective 4762Z

Code APE 4763Z

Code NAF 4763Z

Commerce de détail d'enregistrements musicaux et vidéo en magasin spécialisé

Convention collective 4763Z

Code APE 4764Z

Code NAF 4764Z

Commerce de détail d'articles de sport en magasin spécialisé

Convention collective 4764Z

Code APE 4765Z

Code NAF 4765Z

Commerce de détail de jeux et jouets en magasin spécialisé

Convention collective 4765Z

Code APE 4771Z

Code NAF 4771Z

Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé

Convention collective 4771Z

Code APE 4772A

Code NAF 4772A

Commerce de détail de la chaussure

Convention collective 4772A

Code APE 4772B

Code NAF 4772B

Commerce de détail de maroquinerie et d'articles de voyage

Convention collective 4772B

Code APE 4773Z

Code NAF 4773Z

Commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé

Convention collective 4773Z

Code APE 4774Z

Code NAF 4774Z

Commerce de détail d'articles médicaux et orthopédiques en magasin spécialisé

Convention collective 4774Z

Code APE 4775Z

Code NAF 4775Z

Commerce de détail de parfumerie et de produits de beauté en magasin spécialisé

Convention collective 4775Z

Code APE 4776Z

Code NAF 4776Z

Commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé

Convention collective 4776Z

Code APE 4777Z

Code NAF 4777Z

Commerce de détail d'articles d'horlogerie et de bijouterie en magasin spécialisé

Convention collective 4777Z

Code APE 4778A

Code NAF 4778A

Commerces de détail d'optique

Convention collective 4778A

Code APE 4778B

Code NAF 4778B

Commerces de détail de charbons et combustibles

Convention collective 4778B

Code APE 4778C

Code NAF 4778C

Autres commerces de détail spécialisés divers

Convention collective 4778C

Code APE 4779Z

Code NAF 4779Z

Commerce de détail de biens d'occasion en magasin

Convention collective 4779Z

Code APE 4781Z

Code NAF 4781Z

Commerce de détail alimentaire sur éventaires et marchés

Convention collective 4781Z

Code APE 4782Z

Code NAF 4782Z

Commerce de détail de textiles, d'habillement et de chaussures sur éventaires et marchés

Convention collective 4782Z

Code APE 4789Z

Code NAF 4789Z

Autres commerces de détail sur éventaires et marchés

Convention collective 4789Z

Code APE 4791A

Code NAF 4791A

Vente à distance sur catalogue général

Convention collective 4791A

Code APE 4791B

Code NAF 4791B

Vente à distance sur catalogue spécialisé

Convention collective 4791B

Code APE 4799A

Code NAF 4799A

Vente à domicile

Convention collective 4799A

Code APE 4799B

Code NAF 4799B

Vente par automates et autres commerces de détail hors magasin, éventaires ou marchés n.c.a.

Convention collective 4799B

Code APE 4910Z

Code NAF 4910Z

Transport ferroviaire interurbain de voyageurs

Convention collective 4910Z

Code APE 4920Z

Code NAF 4920Z

Transports ferroviaires de fret

Convention collective 4920Z

Code APE 4931Z

Code NAF 4931Z

Transports urbains et suburbains de voyageurs

Convention collective 4931Z

Code APE 4932Z

Code NAF 4932Z

Transports de voyageurs par taxis

Convention collective 4932Z

Code APE 4939A

Code NAF 4939A

Transports routiers réguliers de voyageurs

Convention collective 4939A

Code APE 4939B

Code NAF 4939B

Autres transports routiers de voyageurs

Convention collective 4939B

Code APE 4939C

Code NAF 4939C

Téléphériques et remontées mécaniques

Convention collective 4939C

Code APE 4941A

Code NAF 4941A

Transports routiers de fret interurbains

Convention collective 4941A

Code APE 4941B

Code NAF 4941B

Transports routiers de fret de proximité

Convention collective 4941B

Code APE 4941C

Code NAF 4941C

Location de camions avec chauffeur

Convention collective 4941C

Code APE 4942Z

Code NAF 4942Z

Services de déménagement

Convention collective 4942Z

Code APE 4950Z

Code NAF 4950Z

Transports par conduites

Convention collective 4950Z

Code APE 5010Z

Code NAF 5010Z

Transports maritimes et côtiers de passagers

Convention collective 5010Z

Code APE 5020Z

Code NAF 5020Z

Transports maritimes et côtiers de fret

Convention collective 5020Z

Code APE 5030Z

Code NAF 5030Z

Transports fluviaux de passagers

Convention collective 5030Z

Code APE 5040Z

Code NAF 5040Z

Transports fluviaux de fret

Convention collective 5040Z

Code APE 5110Z

Code NAF 5110Z

Transports aériens de passagers

Convention collective 5110Z

Code APE 5121Z

Code NAF 5121Z

Transports aériens de fret

Convention collective 5121Z

Code APE 5122Z

Code NAF 5122Z

Transports spatiaux

Convention collective 5122Z

Code APE 5210A

Code NAF 5210A

Entreposage et stockage frigorifique

Convention collective 5210A

Code APE 5210B

Code NAF 5210B

Entreposage et stockage non frigorifique

Convention collective 5210B

Code APE 5221Z

Code NAF 5221Z

Services auxiliaires des transports terrestres

Convention collective 5221Z

Code APE 5222Z

Code NAF 5222Z

Services auxiliaires des transports par eau

Convention collective 5222Z

Code APE 5223Z

Code NAF 5223Z

Services auxiliaires des transports aériens

Convention collective 5223Z

Code APE 5224A

Code NAF 5224A

Manutention portuaire

Convention collective 5224A

Code APE 5224B

Code NAF 5224B

Manutention non portuaire

Convention collective 5224B

Code APE 5229A

Code NAF 5229A

Messagerie, fret express

Convention collective 5229A

Code APE 5229B

Code NAF 5229B

Affrètement et organisation des transports

Convention collective 5229B

Code APE 5310Z

Code NAF 5310Z

Activités de poste dans le cadre d'une obligation de service universel

Convention collective 5310Z

Code APE 5320Z

Code NAF 5320Z

Autres activités de poste et de courrier

Convention collective 5320Z

Code APE 5510Z

Code NAF 5510Z

Hôtels et hébergement similaire

Convention collective 5510Z

Code APE 5520Z

Code NAF 5520Z

Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée

Convention collective 5520Z

Code APE 5530Z

Code NAF 5530Z

Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs

Convention collective 5530Z

Code APE 5590Z

Code NAF 5590Z

Autres hébergements

Convention collective 5590Z

Code APE 5610A

Code NAF 5610A

Restauration traditionnelle

Convention collective 5610A

Code APE 5610B

Code NAF 5610B

Cafétérias et autres libres-services

Convention collective 5610B

Code APE 5610C

Code NAF 5610C

Restauration de type rapide

Convention collective 5610C

Code APE 5621Z

Code NAF 5621Z

Services des traiteurs

Convention collective 5621Z

Code APE 5629A

Code NAF 5629A

Restauration collective sous contrat

Convention collective 5629A

Code APE 5629B

Code NAF 5629B

Autres services de restauration n.c.a.

Convention collective 5629B

Code APE 5630Z

Code NAF 5630Z

Débits de boissons

Convention collective 5630Z

Code APE 5811Z

Code NAF 5811Z

Édition de livres

Convention collective 5811Z

Code APE 5812Z

Code NAF 5812Z

Édition de répertoires et de fichiers d'adresses

Convention collective 5812Z

Code APE 5813Z

Code NAF 5813Z

Édition de journaux

Convention collective 5813Z

Code APE 5814Z

Code NAF 5814Z

Édition de revues et périodiques

Convention collective 5814Z

Code APE 5819Z

Code NAF 5819Z

Autres activités d'édition

Convention collective 5819Z

Code APE 5821Z

Code NAF 5821Z

Édition de jeux électroniques

Convention collective 5821Z

Code APE 5829A

Code NAF 5829A

Édition de logiciels système et de réseau

Convention collective 5829A

Code APE 5829B

Code NAF 5829B

Édition de logiciels outils de développement et de langages

Convention collective 5829B

Code APE 5829C

Code NAF 5829C

Édition de logiciels applicatifs

Convention collective 5829C

Code APE 5911A

Code NAF 5911A

Production de films et de programmes pour la télévision

Convention collective 5911A

Code APE 5911B

Code NAF 5911B

Production de films institutionnels et publicitaires

Convention collective 5911B

Code APE 5911C

Code NAF 5911C

Production de films pour le cinéma

Convention collective 5911C

Code APE 5912Z

Code NAF 5912Z

Post-production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision

Convention collective 5912Z

Code APE 5913A

Code NAF 5913A

Distribution de films cinématographiques

Convention collective 5913A

Code APE 5913B

Code NAF 5913B

Édition et distribution vidéo

Convention collective 5913B

Code APE 5914Z

Code NAF 5914Z

Projection de films cinématographiques

Convention collective 5914Z

Code APE 5920Z

Code NAF 5920Z

Enregistrement sonore et édition musicale

Convention collective 5920Z

Code APE 6010Z

Code NAF 6010Z

Édition et diffusion de programmes radio

Convention collective 6010Z

Code APE 6020A

Code NAF 6020A

Édition de chaînes généralistes

Convention collective 6020A

Code APE 6020B

Code NAF 6020B

Édition de chaînes thématiques

Convention collective 6020B

Code APE 6110Z

Code NAF 6110Z

Télécommunications filaires

Convention collective 6110Z

Code APE 6120Z

Code NAF 6120Z

Télécommunications sans fil

Convention collective 6120Z

Code APE 6130Z

Code NAF 6130Z

Télécommunications par satellite

Convention collective 6130Z

Code APE 6190Z

Code NAF 6190Z

Autres activités de télécommunication

Convention collective 6190Z

Code APE 6201Z

Code NAF 6201Z

Programmation informatique

Convention collective 6201Z

Code APE 6202A

Code NAF 6202A

Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Convention collective 6202A

Code APE 6202B

Code NAF 6202B

Tierce maintenance de systèmes et d'applications informatiques

Convention collective 6202B

Code APE 6203Z

Code NAF 6203Z

Gestion d'installations informatiques

Convention collective 6203Z

Code APE 6209Z

Code NAF 6209Z

Autres activités informatiques

Convention collective 6209Z

Code APE 6311Z

Code NAF 6311Z

Traitement de données, hébergement et activités connexes

Convention collective 6311Z

Code APE 6312Z

Code NAF 6312Z

Portails Internet

Convention collective 6312Z

Code APE 6391Z

Code NAF 6391Z

Activités des agences de presse

Convention collective 6391Z

Code APE 6399Z

Code NAF 6399Z

Autres services d'information n.c.a.

Convention collective 6399Z

Code APE 6411Z

Code NAF 6411Z

Activités de banque centrale

Convention collective 6411Z

Code APE 6419Z

Code NAF 6419Z

Autres intermédiations monétaires

Convention collective 6419Z

Code APE 6420Z

Code NAF 6420Z

Activités des sociétés holding

Convention collective 6420Z

Code APE 6430Z

Code NAF 6430Z

Fonds de placement et entités financières similaires

Convention collective 6430Z

Code APE 6491Z

Code NAF 6491Z

Crédit-bail

Convention collective 6491Z

Code APE 6492Z

Code NAF 6492Z

Autre distribution de crédit

Convention collective 6492Z

Code APE 6499Z

Code NAF 6499Z

Autres activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite, n.c.a.

Convention collective 6499Z

Code APE 6511Z

Code NAF 6511Z

Assurance vie

Convention collective 6511Z

Code APE 6512Z

Code NAF 6512Z

Autres assurances

Convention collective 6512Z

Code APE 6520Z

Code NAF 6520Z

Réassurance

Convention collective 6520Z

Code APE 6530Z

Code NAF 6530Z

Caisses de retraite

Convention collective 6530Z

Code APE 6611Z

Code NAF 6611Z

Administration de marchés financiers

Convention collective 6611Z

Code APE 6612Z

Code NAF 6612Z

Courtage de valeurs mobilières et de marchandises

Convention collective 6612Z

Code APE 6619A

Code NAF 6619A

Supports juridiques de gestion de patrimoine mobilier

Convention collective 6619A

Code APE 6619B

Code NAF 6619B

Autres activités auxiliaires de services financiers, hors assurance et caisses de retraite, n.c.a.

Convention collective 6619B

Code APE 6621Z

Code NAF 6621Z

Évaluation des risques et dommages

Convention collective 6621Z

Code APE 6622Z

Code NAF 6622Z

Activités des agents et courtiers d'assurances

Convention collective 6622Z

Code APE 6629Z

Code NAF 6629Z

Autres activités auxiliaires d'assurance et de caisses de retraite

Convention collective 6629Z

Code APE 6630Z

Code NAF 6630Z

Gestion de fonds

Convention collective 6630Z

Code APE 6810Z

Code NAF 6810Z

Activités des marchands de biens immobiliers

Convention collective 6810Z

Code APE 6820A

Code NAF 6820A

Location de logements

Convention collective 6820A

Code APE 6820B

Code NAF 6820B

Location de terrains et d'autres biens immobiliers

Convention collective 6820B

Code APE 6831Z

Code NAF 6831Z

Agences immobilières

Convention collective 6831Z

Code APE 6832A

Code NAF 6832A

Administration d'immeubles et autres biens immobiliers

Convention collective 6832A

Code APE 6832B

Code NAF 6832B

Supports juridiques de gestion de patrimoine immobilier

Convention collective 6832B

Code APE 6910Z

Code NAF 6910Z

Activités juridiques

Convention collective 6910Z

Code APE 6920Z

Code NAF 6920Z

Activités comptables

Convention collective 6920Z

Code APE 7010Z

Code NAF 7010Z

Activités des sièges sociaux

Convention collective 7010Z

Code APE 7021Z

Code NAF 7021Z

Conseil en relations publiques et communication

Convention collective 7021Z

Code APE 7022Z

Code NAF 7022Z

Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Convention collective 7022Z

Code APE 7111Z

Code NAF 7111Z

Activités d'architecture

Convention collective 7111Z

Code APE 7112A

Code NAF 7112A

Activité des géomètres

Convention collective 7112A

Code APE 7112B

Code NAF 7112B

Ingénierie, études techniques

Convention collective 7112B

Code APE 7120A

Code NAF 7120A

Contrôle technique automobile

Convention collective 7120A

Code APE 7120B

Code NAF 7120B

Analyses, essais et inspections techniques

Convention collective 7120B

Code APE 7211Z

Code NAF 7211Z

Recherche-développement en biotechnologie

Convention collective 7211Z

Code APE 7219Z

Code NAF 7219Z

Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles

Convention collective 7219Z

Code APE 7220Z

Code NAF 7220Z

Recherche-développement en sciences humaines et sociales

Convention collective 7220Z

Code APE 7311Z

Code NAF 7311Z

Activités des agences de publicité

Convention collective 7311Z

Code APE 7312Z

Code NAF 7312Z

Régie publicitaire de médias

Convention collective 7312Z

Code APE 7320Z

Code NAF 7320Z

Études de marché et sondages

Convention collective 7320Z

Code APE 7410Z

Code NAF 7410Z

Activités spécialisées de design

Convention collective 7410Z

Code APE 7420Z

Code NAF 7420Z

Activités photographiques

Convention collective 7420Z

Code APE 7430Z

Code NAF 7430Z

Traduction et interprétation

Convention collective 7430Z

Code APE 7490A

Code NAF 7490A

Activité des économistes de la construction

Convention collective 7490A

Code APE 7490B

Code NAF 7490B

Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses

Convention collective 7490B

Code APE 7500Z

Code NAF 7500Z

Activités vétérinaires

Convention collective 7500Z

Code APE 7711A

Code NAF 7711A

Location de courte durée de voitures et de véhicules automobiles légers

Convention collective 7711A

Code APE 7711B

Code NAF 7711B

Location de longue durée de voitures et de véhicules automobiles légers

Convention collective 7711B

Code APE 7712Z

Code NAF 7712Z

Location et location-bail de camions

Convention collective 7712Z

Code APE 7721Z

Code NAF 7721Z

Location et location-bail d'articles de loisirs et de sport

Convention collective 7721Z

Code APE 7722Z

Code NAF 7722Z

Location de vidéocassettes et disques vidéo

Convention collective 7722Z

Code APE 7729Z

Code NAF 7729Z

Location et location-bail d'autres biens personnels et domestiques

Convention collective 7729Z

Code APE 7731Z

Code NAF 7731Z

Location et location-bail de machines et équipements agricoles

Convention collective 7731Z

Code APE 7732Z

Code NAF 7732Z

Location et location-bail de machines et équipements pour la construction

Convention collective 7732Z

Code APE 7733Z

Code NAF 7733Z

Location et location-bail de machines de bureau et de matériel informatique

Convention collective 7733Z

Code APE 7734Z

Code NAF 7734Z

Location et location-bail de matériels de transport par eau

Convention collective 7734Z

Code APE 7735Z

Code NAF 7735Z

Location et location-bail de matériels de transport aérien

Convention collective 7735Z

Code APE 7739Z

Code NAF 7739Z

Location et location-bail d'autres machines, équipements et biens matériels n.c.a.

Convention collective 7739Z

Code APE 7740Z

Code NAF 7740Z

Location-bail de propriété intellectuelle et de produits similaires, à l'exception des oeuvres soumises à copyright

Convention collective 7740Z

Code APE 7810Z

Code NAF 7810Z

Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Convention collective 7810Z

Code APE 7820Z

Code NAF 7820Z

Activités des agences de travail temporaire

Convention collective 7820Z

Code APE 7830Z

Code NAF 7830Z

Autre mise à disposition de ressources humaines

Convention collective 7830Z

Code APE 7911Z

Code NAF 7911Z

Activités des agences de voyage

Convention collective 7911Z

Code APE 7912Z

Code NAF 7912Z

Activités des voyagistes

Convention collective 7912Z

Code APE 7990Z

Code NAF 7990Z

Autres services de réservation et activités connexes

Convention collective 7990Z

Code APE 8010Z

Code NAF 8010Z

Activités de sécurité privée

Convention collective 8010Z

Code APE 8020Z

Code NAF 8020Z

Activités liées aux systèmes de sécurité

Convention collective 8020Z

Code APE 8030Z

Code NAF 8030Z

Activités d'enquête

Convention collective 8030Z

Code APE 8110Z

Code NAF 8110Z

Activités combinées de soutien lié aux bâtiments

Convention collective 8110Z

Code APE 8121Z

Code NAF 8121Z

Nettoyage courant des bâtiments

Convention collective 8121Z

Code APE 8122Z

Code NAF 8122Z

Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel

Convention collective 8122Z

Code APE 8129A

Code NAF 8129A

Désinfection, désinsectisation, dératisation

Convention collective 8129A

Code APE 8129B

Code NAF 8129B

Autres activités de nettoyage n.c.a.

Convention collective 8129B

Code APE 8130Z

Code NAF 8130Z

Services d'aménagement paysager

Convention collective 8130Z

Code APE 8211Z

Code NAF 8211Z

Services administratifs combinés de bureau

Convention collective 8211Z

Code APE 8219Z

Code NAF 8219Z

Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau

Convention collective 8219Z

Code APE 8220Z

Code NAF 8220Z

Activités de centres d'appels

Convention collective 8220Z

Code APE 8230Z

Code NAF 8230Z

Organisation de foires, salons professionnels et congrès

Convention collective 8230Z

Code APE 8291Z

Code NAF 8291Z

Activités des agences de recouvrement de factures et des sociétés d'information financière sur la clientèle

Convention collective 8291Z

Code APE 8292Z

Code NAF 8292Z

Activités de conditionnement

Convention collective 8292Z

Code APE 8299Z

Code NAF 8299Z

Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Convention collective 8299Z

Code APE 8411Z

Code NAF 8411Z

Administration publique générale

Convention collective 8411Z

Code APE 8412Z

Code NAF 8412Z

Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Convention collective 8412Z

Code APE 8413Z

Code NAF 8413Z

Administration publique (tutelle) des activités économiques

Convention collective 8413Z

Code APE 8421Z

Code NAF 8421Z

Affaires étrangères

Convention collective 8421Z

Code APE 8422Z

Code NAF 8422Z

Défense

Convention collective 8422Z

Code APE 8423Z

Code NAF 8423Z

Justice

Convention collective 8423Z

Code APE 8424Z

Code NAF 8424Z

Activités d'ordre public et de sécurité

Convention collective 8424Z

Code APE 8425Z

Code NAF 8425Z

Services du feu et de secours

Convention collective 8425Z

Code APE 8430A

Code NAF 8430A

Activités générales de sécurité sociale

Convention collective 8430A

Code APE 8430B

Code NAF 8430B

Gestion des retraites complémentaires

Convention collective 8430B

Code APE 8430C

Code NAF 8430C

Distribution sociale de revenus

Convention collective 8430C

Code APE 8510Z

Code NAF 8510Z

Enseignement pré-primaire

Convention collective 8510Z

Code APE 8520Z

Code NAF 8520Z

Enseignement primaire

Convention collective 8520Z

Code APE 8531Z

Code NAF 8531Z

Enseignement secondaire général

Convention collective 8531Z

Code APE 8532Z

Code NAF 8532Z

Enseignement secondaire technique ou professionnel

Convention collective 8532Z

Code APE 8541Z

Code NAF 8541Z

Enseignement post-secondaire non supérieur

Convention collective 8541Z

Code APE 8542Z

Code NAF 8542Z

Enseignement supérieur

Convention collective 8542Z

Code APE 8551Z

Code NAF 8551Z

Enseignement de disciplines sportives et d'activités de loisirs

Convention collective 8551Z

Code APE 8552Z

Code NAF 8552Z

Enseignement culturel

Convention collective 8552Z

Code APE 8553Z

Code NAF 8553Z

Enseignement de la conduite

Convention collective 8553Z

Code APE 8559A

Code NAF 8559A

Formation continue d'adultes

Convention collective 8559A

Code APE 8559B

Code NAF 8559B

Autres enseignements

Convention collective 8559B

Code APE 8560Z

Code NAF 8560Z

Activités de soutien à l'enseignement

Convention collective 8560Z

Code APE 8610Z

Code NAF 8610Z

Activités hospitalières

Convention collective 8610Z

Code APE 8621Z

Code NAF 8621Z

Activité des médecins généralistes

Convention collective 8621Z

Code APE 8622A

Code NAF 8622A

Activités de radiodiagnostic et de radiothérapie

Convention collective 8622A

Code APE 8622B

Code NAF 8622B

Activités chirurgicales

Convention collective 8622B

Code APE 8622C

Code NAF 8622C

Autres activités des médecins spécialistes

Convention collective 8622C

Code APE 8623Z

Code NAF 8623Z

Pratique dentaire

Convention collective 8623Z

Code APE 8690A

Code NAF 8690A

Ambulances

Convention collective 8690A

Code APE 8690B

Code NAF 8690B

Laboratoires d'analyses médicales

Convention collective 8690B

Code APE 8690C

Code NAF 8690C

Centres de collecte et banques d'organes

Convention collective 8690C

Code APE 8690D

Code NAF 8690D

Activités des infirmiers et des sages-femmes

Convention collective 8690D

Code APE 8690E

Code NAF 8690E

Activités des professionnels de la rééducation, de l'appareillage et des pédicures-podologues

Convention collective 8690E

Code APE 8690F

Code NAF 8690F

Activités de santé humaine non classées ailleurs

Convention collective 8690F

Code APE 8710A

Code NAF 8710A

Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Convention collective 8710A

Code APE 8710B

Code NAF 8710B

Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Convention collective 8710B

Code APE 8710C

Code NAF 8710C

Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé

Convention collective 8710C

Code APE 8720A

Code NAF 8720A

Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Convention collective 8720A

Code APE 8720B

Code NAF 8720B

Hébergement social pour toxicomanes

Convention collective 8720B

Code APE 8730A

Code NAF 8730A

Hébergement social pour personnes âgées

Convention collective 8730A

Code APE 8730B

Code NAF 8730B

Hébergement social pour handicapés physiques

Convention collective 8730B

Code APE 8790A

Code NAF 8790A

Hébergement social pour enfants en difficultés

Convention collective 8790A

Code APE 8790B

Code NAF 8790B

Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Convention collective 8790B

Code APE 8810A

Code NAF 8810A

Aide à domicile

Convention collective 8810A

Code APE 8810B

Code NAF 8810B

Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

Convention collective 8810B

Code APE 8810C

Code NAF 8810C

Aide par le travail

Convention collective 8810C

Code APE 8891A

Code NAF 8891A

Accueil de jeunes enfants

Convention collective 8891A

Code APE 8891B

Code NAF 8891B

Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés

Convention collective 8891B

Code APE 8899A

Code NAF 8899A

Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

Convention collective 8899A

Code APE 8899B

Code NAF 8899B

Action sociale sans hébergement n.c.a.

Convention collective 8899B

Code APE 9001Z

Code NAF 9001Z

Arts du spectacle vivant

Convention collective 9001Z

Code APE 9002Z

Code NAF 9002Z

Activités de soutien au spectacle vivant

Convention collective 9002Z

Code APE 9003A

Code NAF 9003A

Création artistique relevant des arts plastiques

Convention collective 9003A

Code APE 9003B

Code NAF 9003B

Autre création artistique

Convention collective 9003B

Code APE 9004Z

Code NAF 9004Z

Gestion de salles de spectacles

Convention collective 9004Z

Code APE 9101Z

Code NAF 9101Z

Gestion des bibliothèques et des archives

Convention collective 9101Z

Code APE 9102Z

Code NAF 9102Z

Gestion des musées

Convention collective 9102Z

Code APE 9103Z

Code NAF 9103Z

Gestion des sites et monuments historiques et des attractions touristiques similaires

Convention collective 9103Z

Code APE 9104Z

Code NAF 9104Z

Gestion des jardins botaniques et zoologiques et des réserves naturelles

Convention collective 9104Z

Code APE 9200Z

Code NAF 9200Z

Organisation de jeux de hasard et d'argent

Convention collective 9200Z

Code APE 9311Z

Code NAF 9311Z

Gestion d'installations sportives

Convention collective 9311Z

Code APE 9312Z

Code NAF 9312Z

Activités de clubs de sports

Convention collective 9312Z

Code APE 9313Z

Code NAF 9313Z

Activités des centres de culture physique

Convention collective 9313Z

Code APE 9319Z

Code NAF 9319Z

Autres activités liées au sport

Convention collective 9319Z

Code APE 9321Z

Code NAF 9321Z

Activités des parcs d'attractions et parcs à thèmes

Convention collective 9321Z

Code APE 9329Z

Code NAF 9329Z

Autres activités récréatives et de loisirs

Convention collective 9329Z

Code APE 9411Z

Code NAF 9411Z

Activités des organisations patronales et consulaires

Convention collective 9411Z

Code APE 9412Z

Code NAF 9412Z

Activités des organisations professionnelles

Convention collective 9412Z

Code APE 9420Z

Code NAF 9420Z

Activités des syndicats de salariés

Convention collective 9420Z

Code APE 9491Z

Code NAF 9491Z

Activités des organisations religieuses

Convention collective 9491Z

Code APE 9492Z

Code NAF 9492Z

Activités des organisations politiques

Convention collective 9492Z

Code APE 9499Z

Code NAF 9499Z

Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Convention collective 9499Z

Code APE 9511Z

Code NAF 9511Z

Réparation d'ordinateurs et d'équipements périphériques

Convention collective 9511Z

Code APE 9512Z

Code NAF 9512Z

Réparation d'équipements de communication

Convention collective 9512Z

Code APE 9521Z

Code NAF 9521Z

Réparation de produits électroniques grand public

Convention collective 9521Z

Code APE 9522Z

Code NAF 9522Z

Réparation d'appareils électroménagers et d'équipements pour la maison et le jardin

Convention collective 9522Z

Code APE 9523Z

Code NAF 9523Z

Réparation de chaussures et d'articles en cuir

Convention collective 9523Z

Code APE 9524Z

Code NAF 9524Z

Réparation de meubles et d'équipements du foyer

Convention collective 9524Z

Code APE 9525Z

Code NAF 9525Z

Réparation d'articles d'horlogerie et de bijouterie

Convention collective 9525Z

Code APE 9529Z

Code NAF 9529Z

Réparation d'autres biens personnels et domestiques

Convention collective 9529Z

Code APE 9601A

Code NAF 9601A

Blanchisserie-teinturerie de gros

Convention collective 9601A

Code APE 9601B

Code NAF 9601B

Blanchisserie-teinturerie de détail

Convention collective 9601B

Code APE 9602A

Code NAF 9602A

Coiffure

Convention collective 9602A

Code APE 9602B

Code NAF 9602B

Soins de beauté

Convention collective 9602B

Code APE 9603Z

Code NAF 9603Z

Services funéraires

Convention collective 9603Z

Code APE 9604Z

Code NAF 9604Z

Entretien corporel

Convention collective 9604Z

Code APE 9609Z

Code NAF 9609Z

Autres services personnels n.c.a.

Convention collective 9609Z

Code APE 9700Z

Code NAF 9700Z

Activités des ménages en tant qu'employeurs de personnel domestique

Convention collective 9700Z

Code APE 9810Z

Code NAF 9810Z

Activités indifférenciées des ménages en tant que producteurs de biens pour usage propre

Convention collective 9810Z

Code APE 9820Z

Code NAF 9820Z

Activités indifférenciées des ménages en tant que producteurs de services pour usage propre

Convention collective 9820Z

Code APE 9900Z

Code NAF 9900Z

Activités des organisations et organismes extraterritoriaux

Convention collective 9900Z

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Exemple d'article extrait d'une convention collective

Article 8.1

En vigueur étendu

8.1.1. Observatoire prospectif des métiers et des qualifications.

8.1.1.1. Missions :

L'observatoire prospectif des métiers et des qualifications de l'assainissement et de la maintenance industrielle a pour mission de réaliser des études prospectives sur les métiers et les qualifications de la branche professionnelle, au niveau national, en intégrant le cas échéant, la dimension européenne : identifier les sources d'information (clients, entreprises, CE, réglementation, études diverses ..) ; collecter les informations ; analyser et synthétiser les données ; afin :

- d'enrichir les réflexions de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle sur l'évolution qualitative et quantitative des emplois ;

- d'accompagner la commission sociale paritaire dans sa définition de la politique formation, nécessaire au développement professionnel et personnel des salariés et au développement économique de la profession ;

- d'aider les entreprises dans leur projet de développement des compétences.

8.1.1.2. Pilotage :

L'observatoire prospectif des métiers et des qualifications, placé sous la responsabilité de la FNSA, est piloté par la commission nationale paritaire de l'emploi, telle qu'elle résulte des dispositions de l'article 2.4 de la présente convention. Dans le cadre de la politique de formation définie par la branche professionnelle, la CPNE préconise des axes d'études, donne son avis sur le financement des missions de l'observatoire et rend compte à la commission sociale paritaire des travaux réalisés.

Cet observatoire est financé sur les fonds collectés par les OPCA de la branche à hauteur de 5 % de la contribution des entreprises de la profession au titre de la professionnalisation (soit sur le 0,5 % pour les entreprises de plus de 10 salariés et le 0,15 % pour les entreprises de moins de 10 salariés) et sa gestion est assurée par la FNSA.

8.1.2. Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle.

Conformément aux dispositions de l'article 2.4 de la présente convention, il est constitué entre la FNSA et les organisations syndicales partenaires une commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle des métiers de l'assainissement et de la maintenance industrielle.

Cette commission a pour objet d'examiner les objectifs et les priorités des organisations signataires de la présente convention, en matière de formation, de formuler à cet effet, et après examen de l'évolution qualitative et quantitative des emplois et qualifications professionnelles établies par l'observatoire prospectif des métiers, toutes observations et propositions utiles et suivre l'application des accords conclus en ce domaine.

Elle est constituée de 2 représentants de chaque organisation syndicale de salariés représentative et autant de représentants du syndicat des employeurs.

Elle est présidée par le président de la commission sociale (ou son représentant), le secrétariat est assuré par la FNSA.

Elle se réunit au moins 2 fois par an et suivant un calendrier fixé par avance. L'ordre du jour est établi d'un commun accord entre la FNSA et les organisations syndicales.

La CPNE a une mission générale de promotion de la politique de formation dans la branche, en particulier la mise en place des certificats de qualification professionnelle. A ce titre, elle est plus particulièrement chargée du suivi de l'application du présent accord. En matière d'emploi, elle a une mission générale d'information et de propositions. A ce titre, elle s'appuie sur les travaux de l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications.

8.1.3 L'accès à la formation.

Les partenaires sociaux de la branche professionnelle privilégient l'accès de tous les salariés à la formation et souhaitent la mise en oeuvre de tous les dispositifs visés ci-dessous. La branche souhaite développer des formations qualifiantes et diplômantes justifiées par l'évolution de la profession. A ce titre, elle s'engage à participer à l'élaboration ou à l'adaptation de formations aboutissant à des diplômes de l'éducation nationale, à des titres homologués ou à des certificats de qualification professionnelle définis par la branche.

8.1.3.1. L'apprentissage :

Le recrutement et l'intégration des jeunes sont reconnus comme une action prioritaire. L'apprentissage est une voie de formation diplômante à privilégier. Les entreprises privilégieront les recours aux contrats d'apprentissage et attacheront une attention particulière à l'intégration durable de ces jeunes dans l'entreprise.

L'entreprise veillera à respecter l'adéquation entre le diplôme préparé avec les compétences nécessaires à la qualification recherchée.

Les contrats d'apprentissage sont régis par les dispositions légales et réglementaires en vigueur.

8.1.3.2. Le contrat de professionnalisation :

Compte tenu de la priorité donnée par la branche à la formation par la voie de l'apprentissage pour intégrer les jeunes dans la profession, le contrat de professionnalisation sera ouvert de préférence aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans lorsqu'une professionnalisation s'avère nécessaire pour favoriser leurretour vers l'emploi et l'équilibre de la pyramide des âges des entreprises.

Le contrat de professionnalisation peut être conclu à durée déterminée pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. S'il est conclu à durée indéterminée, la durée de la professionnalisation durant laquelle sont mises en oeuvre les actions de professionnalisation est comprise entre 6 et 12 mois.

La durée des contrats de professionnalisation concernant les métiers de la branche et lorsque la nature de la qualification l'oblige pourra être portée à 24 mois (au lieu de 12 mois).

8.1.3.3. La période de professionnalisation :

Elle a pour objet de favoriser le maintien dans l'emploi des salariés de la profession en leur permettant de consolider leur qualification professionnelle ou d'en acquérir une nouvelle. Elle comprend les actions d'évaluation, d'accompagnement et de formation, en particulier au management des équipes en vue de leur adaptation aux évolutions technologiques.

Les actions prioritaires visent à permettre l'acquisition d'un socle minimal de connaissances (lecture, écriture, calcul) ; à s'adapter aux évolutions techniques, aux nouvelles contraintes réglementaires, notamment européennes ; à la prévention des risques ; à l'encadrement et au management des équipes ; à l'acquisition de nouvelles compétences (ex. : permis poids lourd).

Dans la profession, les emplois directement concernés par les évolutions technologiques seront prioritaires.

Sont définis comme publics prioritaires les salariés des premiers niveaux de qualification ; les salariés de plus de 45 ans ; les salariés en situation de mobilité ; les salariés en situation de reconversion professionnelle ou accédant à de nouvelles fonctions.

A l'issue d'une période de 3 ans, la CPNE dressera un bilan des recours aux périodes de professionnalisation afin de redéfinir le cas échéant les priorités.

8.1.3.4. Les plans de formation :

Afin de promouvoir les projets de formation professionnelle, les entreprises, quel que soit leur effectif, s'emploieront à élaborer des plans de formation pluriannuels prenant en compte les différents types d'actions :

- actions d'adaptation au poste de travail ;

- actions liées à l'évolution des emplois et au maintien dans l'emploi des salariés ;

- actions liées au développement des compétences des salariés.

L'élaboration de ce plan, document de référence, sera l'occasion pour les entreprises de réfléchir à une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans l'entreprise, d'une part, et de prendre en compte les souhaits d'adaptation et d'évolution personnelle de leurs salariés, d'autre part.

Chaque année cette réflexion sera précédée d'un bilan des actions engagées au cours de l'année précédente.

Les représentants du personnel seront étroitement associés à ces reflexions nonobstant le rôle qui les est dévolu dans le cadre des dispositions légales et réglementaires.

Considérant que l'amélioration des conditions de travail et de sécurité du personnel constitue une priorité pour la profession, l'accent sera mis sur les actions de formation du personnel à la sécurité et à la prévention des risques.

Les partenaires sociaux rappellent leur attachement à l'égalité d'accès à la formation, en particulier pour les femmes, les personnels handicapés, les salariés âgés pour favoriser leur intégration dans l'entreprise, leur maintien dans l'emploi et le développement de leurs compétences afin de leur garantir au mieux leur employabilité et leur progression professionnelle.

8.1.3.5. Le droit individuel à la formation :

Dans la branche professionnelle de l'assainissement et de la maintenance industrielle seront prioritaires, quel que soit leur niveau de qualification, les salariés de plus de 3 ans d'ancienneté et les salariés de plus de 45 ans.

Les organisations signataires décident de retenir comme prioritaires et éligibles au titre du droit individuel à la formation (DIF) :

- les actions de formation visant à l'acquisition d'un socle minimum de connaissances (lecture, écriture, calcul), celles-ci pouvant également faire l'objet d'autres sources de financement (FSE...) ;

- les actions pouvant favoriser l'évolution professionnelle du salarié, sa polyvalence et sa qualification.

Il s'agit de formations techniques ou professionnelles en lien avec les métiers ou emplois existants dans le secteur de l'assainissement et de la maintenance industrielle.A titre d'exemple et sans caractère exhaustif, est notamment visé l'acquisition du permis B.

Ces actions pourront relever d'un financement dans le cadre des dispositions légales applicables à l'ensemble des entreprises de la branche.

Les parties signataires conviennent que la nature des actions engagées au titre du DIF prioritaire fera l'objet 2 fois par an d'un examen par la commission paritaire emploi et formation (CPNE) de la branche à laquelle il est reconnu toute légitimité pour apporter toutes les interprétations utiles et nécessaires à la bonne application du présent accord.

Au regard de l'application de la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l'égalité entre les hommes et les femmes, les parties conviennent que les dispositions du présent accord relatives aux publics et actions prioritaires seront ultérieurement enrichies à la lumière des conclusions de l'observatoire des métiers et des qualifications de la branche dans le but de remédier à d'éventuelles situations d'inégalité.

8.1.3.6. Le congé individuel de formation :

La branche rappelle l'intérêt qu'elle attache au congé individuel de formation qui a pour objet de permettre à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation de son choix indépendamment de sa participation aux stages

Les modalités d'accès au congé individuel de formation sont définies par les dispositions légales et réglementaires en vigueur. Les entreprises autoriseront les absences autant que faire se peut afin de faciliter l'accès des salariés au dispositif accordé.

8.1.3.7. La validation des acquis de l'expérience :

Elle constitue une voie d'accès à la certification, à l'acquisition de tout ou partie d'un diplôme et/ou d'un titre à finalité professionnelle et s'inscrit dans une démarche individuelle de développement des compétences. La profession souhaite accompagner les démarches des salariés. A ce titre, il est admis que la phase d'accompagnement et la phase de validation seront financées dans le cadre du DIF prioritaire. Ces actions pourront être suivies pendant ou en dehors du temps de travail.

8.1.4. L'accompagnement de la formation.

Pour contribuer à la réussite de l'ensemble des actions, intégration des jeunes par la voie de l'apprentissage, contrats et période de professionnalisation et plus généralement le développement de la transmission des compétences au sein des entreprises, les parties signataires conviennent de promouvoir l'ensemble des dispositifs d'accompagnement des salariés dans leurs démarches formation professionnelle tout au long de la vie.

8.1.4.1. Tutorat et accompagnement professionnel :

L'accompagnement du jeune en entreprise est assuré par le maître d'apprentissage, pour les contrats d'apprentissage, ou le tuteur pour les contrats et périodes de professionnalisation et toutes autres actions dans le cadre du plan de formation des entreprises. Son rôle consiste à favoriser l'intégration des salariés, transmettre ses savoirs et ses savoir-faire en situation de travail, évaluer les salariés et dialoguer avec les organismes de formation.

Afin de mener à bien cette mission, le maître d'apprentissage ou le tuteur doit disposer de la disponibilité nécessaire au suivi régulier des salariés placés sous sa responsabilité.

En outre, pour accroître l'efficacité du rôle du maître d'apprentissage ou du tuteur, celui-ci bénéficie, en tant que de besoin, d'une formation, notamment sur les aspects pédagogiques.

Il appartiendra de ce fait aux entreprises de mettre en oeuvre les conditions nécessaires pour l'exercice et la valorisation de leurs missions.

Les actions de formation ainsi que les coûts liés à l'exercice de cette fonction tutorale pourront être pris en charge sur les fonds de la formation conformément aux dispositions légales.

Le personnel ayant en charge l'encadrement d'équipe joue un rôle moteur dans l'identification des compétences et des besoins en formation des salariés. Les partenaires sociaux considèrent que le développement de ces missions constitue une condition essentielle de réussite de la politique de formation et de développement des compétences de la branche. Les entreprises doivent intégrer dans l'organisation du travail du personnel d'encadrement cette dimension formatrice. Les actions spécifiques de formation du personnel d'encadrement à la réalisation de ces missions constitueront des actions prioritaires.

8.1.4.2. Entretien professionnel :

Les salariés sont acteurs de leur évolution professionnelle. Ils bénéficient cependant d'un accompagnement de l'entreprise dans leur réflexion, à travers un entretien professionnel, mis en

Les partenaires sociaux rappellent cependant leur attachement à un dialogue constructif entre les salariés et leur employeur dans un intérêt réciproque.

8.1.4.3. Passeport formation :

Afin de favoriser la mobilité, chaque salarié doit être en mesure d'identifier et de faire certifier ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes professionnelles. A ce titre, il dispose d'un passeport formation et est responsable de son contenu ainsi que de son utilisation. Les modalités de mise en place de ce passeport feront l'objet de dispositions spécifiques ultérieures.

Cependant, il est d'ores et déjà admis que toutes les formations devront donner lieu à l'établissement d'un document récapitulatif sur la durée, le contenu précis de la formation et tout document justifiant de l'acquisition des compétences correspondantes par le salarié à l'issue de la formation.

8.1.4.4. Bilan de compétences :

Le congé de bilan de compétences a pour objet de permettre à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle de participer à une action de bilan de compétences afin d'analyser ses compétences individuelles et professionnelles, de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.

L'attribution et la réalisation du bilan de compétences se font conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur. Le salarié ayant bénéficié d'un congé de bilan de compétence est seul destinataire des résultats de ce bilan, lesquels ne peuvent être communiqués à des tiers qu'avec l'accord de l'intéressé.

8.1.5. Dispositions financières et organisme mutualisateur.

Les entreprises de la profession doivent concourir au développement de la formation professionnelle en participant chaque année à son financement.

8.1.5.1. Contribution des entreprises employant moins de 10 salariés :

Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, la contribution que l'employeur doit verser au titre du financement des actions de formations est égale, à compter du 1er janvier 2005, à 0,40 % de l'ensemble des salaires payés au cours de l'année 2004.

Ce versement est affecté au financement des priorités définies par raccord de branche, à concurrence :

- de 0,15 % à des actions de formation liées aux contrats ou périodes de professionnalisation, actions de préparation et d'exercice de la fonction tutorale et d'accompagnement, aux dépenses de fonctionnement des centres de formation d'apprentis et aux dépenses de fonctionnement de l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la profession ;

- de 0,25 % minimum pour les actions de formation mises en oeuvre dans le cadre du plan de formation, les actions de formation mises en oeuvre dans le cadre du droit individuel à la formation, la prise en charge du montant de l'allocation de formation versée au salarié pendant la mise en oeuvre d'actions de formation en dehors du temps de travail.

A compter du 1er janvier 2006, ce versement sera porté à 0,55 % de l'ensemble des salaires payés au cours de l'année civile de référence. Il sera affecté au financement des priorités définies par

8.1.5.2. Contribution des entreprises employant 10 salariés et plus :

Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, la contribution que l'employeur doit verser au titre du financement des actions de formations est égale à compter du 1er janvier 2004, à 1,70 % de l'ensemble des salaires payés au cours de l'année civile de référence.

Ce versement est affecté au financement des priorités définies par l'accord de branche à concurrence :

- de 0,20 % pour le financement des congés individuels de formation ;

- de 0,50 % pour les actions de formation liées aux contrats ou périodes de professionnalisation, les actions de préparation et d'exercice de la fonction tutorale et d'accompagnement, les dépenses de fonctionnement des centres de formations d'apprentis et les dépenses de fonctionnement de l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la profession ;

- de 1 % minimum pour les actions de formation mises en oeuvre dans le cadre du plan de formation, les actions de formation mises en oeuvre dans le cadre du droit individuel à la formation, la prise en charge du montant de l'allocation de formation versée au salarié pendant la mise en ouvre d'actions de formation en dehors du temps de travail.

8.1.5.3. Répartition des sommes dues au titre de la professionnalisation :

Afin d'assurer le financement des priorités définies par le présent accord, il est convenu que les sommes dues au titre de la professionnalisation seront affectées de la façon suivante :

- 5 % pour le financement des dépenses de fonctionnement de l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications ;

- 30 % pour le financement des dépenses de fonctionnement des centres de formation d'apprentis ;

- 30 % pour le financement des périodes de professionnalisation ;

- 25 % pour le financement des contrats de professionnalisation et des actions de formation à la fonction tutorale et d'accompagnement ;

- 10 % pour le financement du droit individuel à la formation

prioritaire.

Cette répartition pourra être modifiée par la CPNE si elle s'avère inadaptée à des exigences particulières de la profession.

8.1.5.4. OPCA :

Considérant qu'à ce jour les pratiques des entreprises sont diversifiées, les parties signataires conviennent de leur laisser le choix d'adhérer individuellement à l'un des deux OPCA suivants :

- l'AGEFOS-PME désigné en tant qu'OPCA interprofessionnel ou ;

- l'OPCIB, désigné en tant qu'OPCA professionnel.

8.1.6. Institutions représentatives du personnel.

Il est souligné l'importance de l'intervention des représentants du personnel au sein de l'entreprise, dans l'élaboration et le suivi des orientations et des actions en matière de formation professionnelle. Le comité d'entreprise ou à défaut les délégués du personnel veillent à ce que l'accès à la formation des différentes catégories de salariés se fasse de manière équitable.

Le comité d'entreprise ou à défaut, les délégués du personnel délibèrent sur les projets annuels de formation professionnelle continue, de formation en alternance et de formation initiale, au moins 2 fois par an. La première réunion est consacrée au bilan des actions de formation de l'année écoulée et de l'année en cours, la seconde a pour objet d'examiner les projets d'actions de formation pour l'année suivante.

Les entreprises s'engagent à fournir aux représentants du personnel concernés les documents d'information y compris les documents officiels type CERFA et les moyens leur permettant de mener à bien leur mission.

Pour que l'objectif d'intégration professionnelle durable des jeunes en apprentissage soit mis en oeuvre dans les meilleures conditions, les entreprises veilleront à définir, en relation avec le comité d'entreprise ou, à défaut avec les délégués du personnel, une politique prévisionnelle d'embauche de ces jeunes.

8.1.7. Portée de l'accord

Les parties stipulent que le présent accord ne peut faire l'objet d'accords dérogatoires d'entreprise contenant des dispositions moins favorables.

Arrêté du 13 juillet 2005 :

Avenant étendu, à l'exclusion :

(1) - du troisième alinéa de l'article 8.1.3.2 (Le contrat de professionnalisation) comme étant contraire aux dispositions du deuxième alinéa de l'article L. 981-2 du code du travail aux termes desquelles la durée de l'action de professionnalisation qui fait l'objet du contrat de professionnalisation peut être portée jusqu'à vingt-quatre mois si un accord de branche définit les bénéficiaires ou la nature des qualifications ;

(2) - des termes "et éligibles" mentionnés à l'avant-dernier alinéa de l'article 8.1.3.5 (Le droit individuel à la formation) comme étant contraires aux dispositions du dernier alinéa de l'article L. 933-2 du code du travail ;

(3) - de l'article 8.1.5.4 (OPCA) comme étant contraire aux dispositions des articles L. 961-12 et R. 964-1-2 du code du travail aux termes desquelles, dans le champ d'application d'un accord, l'agrément au titre de la collecte des fonds de la formation professionnelle continue ne peut être accordé qu'à un même organisme collecteur.

L'article 8.1.1.3 (Financement et gestion) est étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article R. 964-16-1 (5°) du code du travail et de l'article 2 de l'arrêté du 21 février 2005, publié au Journal officiel du 5 mars 2005, relatif au plafonnement des frais de fonctionnement des observatoires prospectifs des métiers et des qualifications mentionnés à l'article R. 964-16-1 précité.

L. 983-1 du code du travail.

Les premier et troisième alinéas de l'article 8.1.3.5 (Le droit individuel à la formation) sont étendus sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 933-2 du code du travail aux termes desquelles tous les salariés doivent bénéficier de 120 heures de formation à l'issue de six ans d'ancienneté.

Exemple d'article extrait d'une convention collective

Article 9

En vigueur étendu

9.01. Engagement

9.01.1. Dispositions générales :

L'engagement du personnel salarié est soumis aux dispositions légales et réglementaires en vigueur. Conformément aux dispositions de l'article L. 311-2 du code du travail, les employeurs feront connaître leurs besoins de personnel à l'Agence nationale pour l'emploi. Toutefois, ils peuvent recourir à l'engagement direct en application de l'article L. 311-4 du code du travail.

Avant toute embauche, l'entreprise devra informer les salariés bénéficiant d'une priorité de réembauche, de l'emploi permanent disponible correspondant à leur qualification.

Chaque entreprise ou établissement est tenu d'engager les personnes handicapées suivant les dispositions réglementaires en vigueur.

9.01.2. Période d'essai :

Aux fins de permettre à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent, il est institué une période d'essai dont les durées sont prévues au second alinéa.

La période d'essai ne se présume pas et doit être expressément stipulée dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.Le contrat de travail à durée indéterminée sauf accord particulier n'est considéré comme définitivement conclu qu'à la fin de la période d'essai dont la durée est fixée comme suit :

- personnel agents de service et chefs d'équipe : 1 mois ;

- personnel employés : 1 mois

- personnel techniciens et agents de maîtrise : 3 mois ;

- personnel cadres : 3 mois.Dès lors que cela est prévu dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail, la période d'essai pourra être renouvelée une fois pour une durée équivalente ou inférieure en cas de nécessité technique et après accord exprès des parties spécifié par écrit.

La durée de la période d'essai, renouvellement compris, sera au maximum de :

- personnel agents de service et chefs d'équipe : 2 mois ;

- personnel employés : 2 mois ;

- personnel techniciens et agents de maîtrise : 6 mois ;

- personnel cadres : 6 mois.Lorsqu'il est mis fin au contrat par l'employeur en cours ou au terme de la période d'essai, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :

- 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;

- 2 semaines après 1 mois de présence ;

- 1 mois après 3 mois de présence.

La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.

Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci doit respecter un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à 8 jours.

En cas d'embauche dans l'entreprise à l'issue du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié.

9.01.3. Contrat de travail :

Au plus tard à la fin de la période d'essai (sous réserve des dispositions propres aux contrats à durée déterminée), il est conclu un contrat écrit précisant :

- son site de travail et / ou la répartition géographique des chantiers attribués ;

- sa classification professionnelle ;

- la nature de son emploi ;

- la durée du travail ;

- la rémunération ;

- la convention collective applicable ;

- les modes de consultations du règlement intérieur ;

- les date et heure d'embauche ;

- avec les coordonnées de l'entreprise doit figurer la référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de sécurité sociale et le numéro sous lequel ces cotisations sont versées ;

- les coordonnées de la caisse de retraite complémentaire et de l'organisme de prévoyance.

9.01.4. Travail à temps partiel :

Le personnel travaillant à temps partiel bénéficie de tous les avantages de la présente convention.

Le salarié employé à temps partiel sera, sur sa demande, prioritaire pour compléter son horaire.

De même, sont prioritaires les salariés à temps plein qui souhaitent obtenir un emploi à temps partiel. L'employeur doit notifier par écrit son refus d'accorder un temps partiel et en préciser les motifs.

Les salariés à temps partiel seront informés dès l'embauche qu'ils peuvent se porter, par écrit, candidats pour un complément d'horaire, soit auprès de l'employeur, soit par l'intermédiaire des

Lorsqu'un salarié sera employé à temps partiel, les conditions de son emploi et de sa rémunération lui seront spécifiées dans son contrat de travail prévu à l'article 9.01.3.

Un avenant écrit au contrat de travail précise la situation du salarié en cas de :

- modification de la mensualisation ;

- remplacement temporaire dans les cas de longue maladie, maternité, accident du travail, congés payés ou travaux exceptionnels.

Du fait de l'importance du travail à temps partiel dans la profession, des dispositions spécifiques au travail à temps partiel sont régies par un accord particulier conclu le 29 mars 1990.

9.02. Ancienneté

Pour la détermination de l'ancienneté ouvrant droit aux avantages prévus par la présente convention, il sera tenu compte de la présence continue, c'est-à-dire du temps écoulé depuis la date d'entrée en fonction en vertu du contrat de travail en cours, sans que soient exclues les périodes pendant lesquelles le contrat a été suspendu.

Il sera également tenu compte de la durée des contrats antérieurs et cela quels qu'aient été la cause et l'auteur de la rupture, pourvu qu'ils aient été conclus avec le même employeur. Pour l'application des articles 9.07, 9.08.2, 9.08.3, 11.02 et 11.07, il sera tenu compte de l'ancienneté acquise au titre du contrat de travail en cours.

9.03. Emploi des jeunes

9.03.1. Les jeunes travailleurs âgés de moins de 18 ans ne peuvent être employés à un travail effectif pendant plus de 8 heures par jour. La durée hebdomadaire de leur travail ne peut dépasser 39 heures.

Le travail de nuit entre 22 heures et 6 heures, ainsi que le travail du dimanche et des jours fériés leur est interdit.

Ces jeunes travailleurs ne peuvent être employés au travail à forfait ou au rendement.

A identité de travail, le salaire des jeunes salariés ne sera pas inférieur à celui des autres salariés.

9.03.2. Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans ne pourront être employés aux différents genres de travaux présentant des causes de danger ou excédant leur force, ou dangereux pour la moralité, ainsi que l'indique l'article L. 234-2 et notamment aux travaux visés par les articles R. 234-18 et R. 234-20 du code du travail.

9.04. Egalité professionnelle homme-femme

9.04.1. Dispositions générales :

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est garantie conformément à l'article L. 123-1 du code du travail.

Les femmes ont accès à tous les emplois ou fonctions de la même façon que les hommes. Lorsqu'elles remplissent les conditions requises et accomplissent un travail identique, elles perçoivent le même salaire.

L'employeur ne doit pas prendre en considération l'état de grossesse d'une femme pour refuser de l'embaucher ou résilier son contrat de travail ou une période d'essai. Il ne peut pas résilier le contrat de travail d'une salariée en état de grossesse médicalement constatée, sauf en cas de faute grave non liée à l'état de grossesse, ou d'impossibilité pour l'employeur de maintenir le contrat de travail, ni notifier la résiliation quel qu'en soit le motif pendant la durée du congé maternité.

Le temps passé par les femmes enceintes aux consultations prénatales obligatoires auxquelles elles ne peuvent assister en dehors des heures de travail leur sera payé comme temps de travail.

La femme enceinte bénéficie d'un congé maternité accordé conformément aux dispositions légales. La durée du congé de maternité est égale à :

- 1er et 2e enfant : 6 semaines avant l'accouchement et 10 semaines après l'accouchement (adoption 10 semaines) ;

- 3e enfant ou plus : 8 semaines avant l'accouchement et 18 semaines après l'accouchement (adoption 18 semaines).

En cas de naissances ou adoptions multiples, la durée du congé est augmentée conformément aux dispositions de l'article L. 122-26 du code du travail.

L'intéressée bénéficiera pendant son congé maternité, après 2 ans d'ancienneté, du maintien de son salaire, déduction faite des indemnités journalières versées par la sécurité sociale, pendant une période de 8 semaines.

Le salarié à qui un enfant a été confié en vue de son adoption a le droit de suspendre son contrat de travail pour la durée et selon les modalités fixées par les textes légaux.

9.04.3. Congé parental :

Tout salarié qui justifie d'une ancienneté de 1 an au minimum dans l'entreprise à la date de la naissance ou de l'arrivée au foyer d'un enfant de moins de 3 ans en vue de l'adoption, peut bénéficier d'un congé parental d'éducation, selon les dispositions des articles L. 122-28-1 et suivants du code du travail.

9.04.4. Garde d'un enfant malade :

Chaque année civile, les mères ou pères de famille bénéficieront de 4 journées d'absence, rémunérées à 50 % pour soigner, en cas de besoin, un enfant malade de moins de 12 ans, dont l'état a été médicalement constaté.

9.04.5. Rentrée scolaire :

Les mères ou les pères de famille dont l'enfant entre pour la première fois à l'école bénéficieront d'une journée de congé qui sera rémunérée sur la base de la rémunération de la journée de travail considérée.

9.05. Emploi des travailleurs étrangers

Aucun travailleur étranger ne pourra être employé en dehors des conditions strictement définies par la législation et la réglementation en vigueur.

Les conditions d'emploi, de rémunération, de formation et de promotion professionnelle seront celles en vigueur dans la profession.

L'emploi et le reclassement des handicapés dans la profession constitue un des éléments de la politique de l'emploi des entreprises qui s'engagent à employer à un poste compatible avec son handicap tout travailleur handicapé, ceci dans le cadre du régime déterminé par les articles L. 323-9 et suivants du code du travail.

9.07. Absences

9.07.1. Absences pour maladie ou accident :

Le salarié doit informer le plus rapidement possible son employeur de son absence pour maladie ou accident et devra en justifier par certificat médical expédié dans les 3 jours, le cachet de la poste faisant foi, sauf situation imprévisible et insurmontable.

Le défaut de justification de la maladie ou de l'accident dans le délai prévu à l'alinéa premier pourra entraîner, après mise en demeure, le licenciement du salarié.

a) Indemnisation des absences pour maladie ou accident :

En cas d'absences pour maladie ou accident, professionnel ou non professionnel, dûment constaté par certificat médical et contre-visite, s'il y a lieu, les salariés ayant au moins 12 mois d'ancienneté bénéficieront des dispositions suivantes, à condition :

- d'avoir justifié leur incapacité dans le délai prévu à l'alinéa premier du présent article, sauf situation imprévisible et insurmontable ;

- d'être pris en charge par la sécurité sociale ;

- d'être soignés sur le territoire français ou dans l'un des pays de l'Union européenne. Les salariés détachés sur ordre de l'entreprise dans un pays étranger n'appartenant pas à l'Union européenne seront considérés comme soignés sur le territoire français.

Il recevront pendant 30 jours 90 % de la rémunération brute définie à l'avant dernier paragraphe du présent article, les 2/3 de cette rémunération pendant 30 jours suivants. Ces temps d'indemnisation seront augmentés en fonction de l'ancienneté pour atteindre au total :

- après 6 ans d'ancienneté : 40 jours à 90 %, 40 jours aux 2/3 ;

- après 10 ans d'ancienneté : 50 jours à 90 %, 50 jours aux 2/3 ;

- après 15 ans d'ancienneté : 60 jours à 90 %, 60 jours aux 2/3 ;

- après 20 ans d'ancienneté : 80 jours à 90 %, 80 jours aux 2/3 ;

- après 25 ans d'ancienneté : 90 jours à 90 %, 90 jours aux 2/3 ;

- après 30 ans d'ancienneté : 100 jours à 90 %, 100 jours aux 2/3.

Lors de chaque arrêt de travail, l'indemnisation commencera à courir à partir du 8e jour d'absence (7 jours de carence), sauf si celle-ci est consécutive à une maladie professionnelle ou à un accident du travail, auquel cas l'indemnisation sera due au premier jour d'absence.

Pour le calcul des temps et des taux d'indemnisation il sera tenu compte, lors de chaque arrêt, des indemnités versées au cours des 12 derniers mois, de telle sorte que, si plusieurs absences pour

Les garanties ci-dessus accordées s'entendent déduction faite des allocations que l'intéressé perçoit par la sécurité sociale et des régimes complémentaires de prévoyance mais en ne retenant dans ce dernier cas que la part des prestations résultant des versements de l'employeur.

Ces garanties ne doivent pas conduire à verser à l'intéressé un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué à travailler.

Lorsque les indemnités de sécurité sociale sont réduites du fait, par exemple, de l'hospitalisation ou d'une sanction de la caisse pour non-respect de son règlement intérieur, elles sont réputées servies intégralement.

La rémunération à prendre en considération est le salaire brut de référence déclarée pour le calcul des indemnités journalières servies par la sécurité sociale, corrigé en cas d'augmentation conventionnelle du salaire.

Pour la détermination du droit à l'indemnisation, il sera tenu compte de l'évolution de l'ancienneté au cours de l'absence.

Dispositions particulières ETAM :

Les employés administratifs, les techniciens et les agents de maîtrise (administratif ou d'exploitation), ETAM, bénéficient des indemnisations fixées ci-dessus et selon les mêmes modalités et conditions avec les particularités suivantes :

- l'ancienneté est fixée à 12 mois pour l'indemnisation des absences maladies et accidents (professionnels ou non) ;

- lors de chaque arrêt l'indemnisation commence à courir à partir du 4e jour d'absence (3 jours de carence) et dès le 1er jour d'absence en cas d'arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle.

Dispositions particulières cadres :

Ils bénéficient après 1 an d'anncienneté en cas d'absences dûment justifiées et prises en charge par la sécurité sociale, des garanties suivantes :

- 1 à 10 ans d'ancienneté, maintien du salaire pendant 70 jours ;

- plus de 10 ans d'ancienneté, maintien du salaire pendant 90 jours.

Ces indemnités sont versées à compter du 1er jour d'absence en tenant compte lors de chaque arrêt des indemnités versées au cours des 12 derniers mois précédents.

Les garanties ci-dessus accordées s'entendent déduction faite des allocations que l'intéressé perçoit par la sécurité sociale et les régimes complémentaires de prévoyance pour la part des prestations résultant des versements de l'employeur.

b) Protection de l'emploi :

Une absence pour maladie ou accident dûment justifiée conformément à l'alinéa 1 du présent article ne rompt pas le contrat de travail.

Toutefois, si cette absence se prolonge, à l'exception des absences pour accident du travail ou

- 2 mois, passée la période d'essai et jusqu'à 1 an d'ancienneté ;

- 4 mois, de 2 ans d'ancienneté jusqu'à 3 ans d'ancienneté ;

- 5 mois, de 4 ans d'ancienneté jusqu'à 8 ans d'ancienneté ;

- 9 mois, à partir de 9 ans d'ancienneté.

Cette rupture ne donnera lieu à aucune indemnité, sauf pour les salariés ayant plus de 2 ans d'ancienneté qui percevront une indemnité égale à l'indemnité de licenciement prévue par les textes conventionnels en vigueur au moment de la rupture, calculée sur la moyenne des 3 derniers mois de travail effectif (étant entendu que si le versement d'une prime annuelle intervient pendant cette période elle sera prise en compte pro rata temporis), ou sur la moyenne des 12 derniers mois de travail effectif.

Après la rupture du contrat de travail, le salarié ayant 1 an d'ancienneté au premier jour de la maladie bénéficiera d'une priorité de réembauche pendant 12 mois.

9.07.2. Prévoyance :

Les partenaires sociaux signataires de la présente convention collective conviennent de mettre en place un régime de prévoyance au bénéfice du personnel des entreprises de propreté dont les modalités et contenu sont précisés par accord annexé à la présente convention.

9.07.3. Service national :

Lorsqu'il connaît la date de sa libération ou au plus tard dans le mois suivant celle-ci, le travailleur qui désire reprendre son emploi doit en avertir son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception.

Si l'emploi qu'il occupait est supprimé, le salarié bénéficie pendant un délai de 12 mois à compter de la date de sa libération, d'un droit de priorité à l'embauche dans un emploi de même nature que celui qu'il occupait précédemment et qui deviendrait vacant.

Si la réintégration est possible, celle-ci doit intervenir dans le mois qui suit la réception de la lettre dans laquelle le salarié a fait connaître son intention de reprendre son emploi.

9.07.4. Mandats publics - Fonctions électives ou collectives :

Conformément aux textes législatifs et réglementaires, le contrat des salariés députés, sénateurs, membres du conseil économique et social, membres d'un conseil municipal, d'un conseil général, d'un conseil régional, conseillers prud'homaux, membres d'un conseil d'administration d'un organisme de sécurité sociale, d'une caisse de retraite complémentaire, ne peut être rompu du fait de l'exercice de leur mandat ou de leurs fonctions.

Au titre de cette activité, l'employeur doit laisser à ces salariés le temps nécessaire pour assister aux séances et aux commissions. Ce temps n'est pas rémunéré.

Le contrat de travail des salariés désignés par leur syndicat pour exercer la fonction de permanent sera suspendu pour une période égale à la durée du mandat dans la limite maximum de 3 ans. Au-delà, l'employeur pourra entamer une procédure de rupture du contrat de travail, mais l'intéressé

9.08 Rupture du contrat de travail

9.08.1. Conditions de la rupture :

Si la rupture est à l'initiative de l'employeur, la notification du licenciement sera faite par lettre recommandée avec accusé de réception, dans le cadre de la procédure définie par les articles L. 122-14-1 et L. 122-14-2 du code du travail.

Si la rupture est à l'initiative du salarié, celui-ci notifiera par écrit la date à laquelle le contrat sera rompu.

Pendant la période de préavis, le salarié a droit à 2 heures d'absence par jour pour rechercher un nouvel emploi. Au cas où le salarié effectue moins de 39 heures par semaine, le temps d'absence autorisé est calculé au prorata des heures travaillées.

Ce temps d'absence est rémunéré dans le seul cas de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur.

Ces heures peuvent être groupées en fin de préavis par accord entre les parties, ou prises chaque jour une fois au choix du salarié, une fois au choix de l'employeur.

9.08.2. Préavis réciproque :

En cas de rupture du contrat de travail, sauf faute grave ou lourde, un préavis est dû par la partie qui prend l'initiative de la rupture.

La durée de préavis réciproque sera de :

a) Personnel agent de propreté :

- de 1 mois à 6 mois d'ancienneté : 1 semaine pour l'employeur, 2 jours pour le salarié ;

- de 6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois pour l'employeur, 1 semaine pour le salarié ;

- plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois pour l'employeur, 1 semaine pour le salarié.

b) Personnel employé :

- de 1 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois réciproque ;

- plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois pour l'employeur, 1 mois pour le salarié.

c) Personnel technicien et agent de maîtrise :

- de 2 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois réciproque ;

- plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois réciproques.

d) Personnel cadre :

- 3 mois réciproques à l'expiration de la période d'essai.

Dans le cas où l'une ou l'autre des parties ne respecte pas le préavis, sauf commun accord ou inaptitude non consécutive à un accident du travail, elle doit à l'autre une indemnité égale à la

9.08.3. Indemnité de licenciement :

Tout salarié licencié bénéficiera, sauf cas de faute grave ou lourde, d'une indemnité de licenciement égale à :

- de 2 ans à 5 ans révolus d'ancienneté :

- 1/10 de mois par année d'ancienneté.

- de 6 ans à 10 ans révolus d'ancienneté :

- 1/10 de mois par année d'ancienneté pour la fraction des 5 premières années ;

- 1/6 de mois par année d'ancienneté pour la fraction de 6 ans à 10 ans révolus.

- à partir de 11 ans d'ancienneté :

- 1/10 de mois par année d'ancienneté pour la fraction des 5 premières années ;

- 1/6 de mois par année d'ancienneté pour la fraction de 6 ans à 10 ans révolus ;

- 1/5 de mois pour chaque année au-delà de 10 ans révolus.

La rémunération moyenne des 12 derniers mois de travail effectif ou selon la formule la plus avantageuse des 3 derniers mois sera prise en considération pour le calcul de cette indemnité (étant entendu que toute prime ou gratification de caractère annuel qui aurait été versée au salarié pendant cette période de 3 mois ne sera prise en compte que pro rata temporis).

9.09. Départ en retraite

A.- Départ volontaire du salarié :

Le salarié qui quitte volontairement l'entreprise pour prendre sa retraite à taux plein ou à taux réduit, à partir d'au moins 60 ans, doit en informer par écrit son employeur.

A la date de la rupture de son contrat de travail le salarié prenant volontairement sa retraite a droit à une indemnité égale à :

-1/2 mois de salaire après 10 ans ;

- 1 mois de salaire après 15 ans ;

- 1 mois et demi de salaire après 20 ans ;

- 2 mois et demi de salaire après 30 ans ;

calculée sur le douzième de la rémunération perçue au cours des 12 derniers mois ou, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, sur le tiers de la rémunération perçue au cours des 3 derniers mois de travail précédant la cessation du contrat (étant entendu que toute prime ou gratification de caractère annuel qui aurait été versée au salarié pendant cette période ne sera prise en compte que pro rata temporis).

Si l'initiative de la rupture revient au salarié, l'indemnité ne sera acquise que si celui-ci se conforme à l'obligation de respecter le délai de prévenance fixé à l'article 9.08.2.

B.- Départ à la retraite à l'initiative de l'employeur :

L'employeur peut procéder à la mise à la retraite du salarié, conformément aux dispositions légales, sans que cette décision s'analyse en un licenciement, lorsque le salarié peut bénéficier d'une pension de vieillesse à taux plein (c'est-à-dire avoir le nombre de trimestres requis de cotisations et au moins 60 ans, ou être âgé d'au moins 65 ans).

L'employeur doit respecter le préavis fixé à l'article 9.08.2.

Le salarié faisant l'objet d'une décision de mise à la retraite bénéficie d'une indemnité égale à l'indemnité de licenciement fixée à l'article 9.08.3.

(

Exemple d'article extrait d'une convention collective

Article 5

En vigueur étendu

Paragraphe 1 : salaire de qualification. (*Complété par les dispositions de l'avenant du 23 janvier 1992*). (2)

Le salaire de qualification de chacun des salariés des industries qui font l'objet de la présente convention est constitué par le produit des deux éléments suivants :

a) Salaire minimum professionnel :

Le salaire minimum professionnel servant de base au calcul des salaires de qualification est fixé par branche, nationalement ou par région, dans les annexes à la présente convention.

b) Classification et hiérarchie professionnelles :

La classification générale en catégories est annexée à la présente convention.

La hiérarchie professionnelle exprimée en coefficients figure en annexe à la présente convention.

La classification et la hiérarchie professionnelles sont établies sur le plan professionnel et national.

Les définitions indiquées par cette classification servent de point de repère pour classer les tâches qui n'y figurent pas.

Paragraphe 2 : garantie du salaire de qualification.

Le salaire horaire de qualification correspondant à la catégorie, échelon ou emploi, et à la zone considérée, est garanti à tout salarié.

Paragraphe 3 : travaux à tâche, aux pièces ou au rendement.

Le prix des travaux à tâche ou aux pièces doit être calculé de telle sorte qu'il procure au salarié moyen travaillant normalement un gain supérieur à celui des salariés à l'heure de la même catégorie.

Le pourcentage de gain supplémentaire est fixé par profession et par région.

Pour le travail au rendement individuel ou collectif, il sera établi des normes correspondant au rendement que peut atteindre un salarié d'habileté moyenne travaillant normalement.

Ces normes seront établies par entreprise par accord entre l'employeur et le personnel intéressé assisté du délégué qualifié du personnel lorsqu'il en existe, en se basant, lorsque c'est possible, sur le rendement atteint antérieurement par les salariés ayant travaillé dans les conditions précitées.

Au cas de pertes de temps dues à une cause indépendante de la volonté du salarié pendant l'exécution de travaux à tâche, aux pièces ou au rendement (arrêt de courant, attente de pièces ou de matières, arrêt ou accident de machines, etc.), le salaire payé ne pourra descendre au-dessous de celui du salaire horaire minimum de sa catégorie.

Pendant cette interruption, le salarié pourra être occupé à d'autres travaux.

Les barèmes de primes au rendement devront être établis de façon que le ou les salariés intéressés puissent se rendre compte du gain réalisé.

Paragraphe 4 : dispositions particulières à certains travaux.

Dans les établissements où il n'est pas tenu compte, soit dans la qualification, soit autrement, pour la fixation du salaire des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres dans lesquelles les travaux sont exécutés, des indemnités ou fournitures en nature distinctes du salaire seront attribuées pour tenir compte de ces conditions.

Etant donné les modalités sous lesquelles elles sont susceptibles d'être allouées, les majorations éventuelles dont il s'agit seront fixées dans chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste.

Le versement des indemnités ainsi définies est subordonné à la persistance des causes qui les ont motivées ; elles peuvent donc n'être applicables que de façon intermittente, toute modification ou amélioration des conditions de travail entraînera leur révision ou leur suspension.

Paragraphe 5 : indemnité d'outillage et fourniture de vêtements de protection et de travail.

Dans le cas où l'ouvrier est appelé à fournir son outillage, l'entreprise devra l'en dédommager.

Dans le cadre de chaque entreprise, seront également déterminées les conditions dans lesquelles seront mis à la disposition du personnel les vêtements de protection rendus nécessaires par l'exercice du métier.

De plus, en vue de la distribution des vêtements de travail, dans chaque entreprise seront déterminés les postes qui entraînent une usure ou une salissure anormale des vêtements.

Paragraphe 6 : salariés à capacité professionnelle limitée.

Le cas de ces salariés sera réglé d'un commun accord entre l'intéressé et l'employeur, après consultation du délégué du personnel ou de l'inspecteur du travail.

A défaut, les dispositions de l'arrêté du 26 mai 1945 seront appliquées (abattement de 10 p. 100 appliqué dans la limite du dixième de l'effectif).

Paragraphe 7 : travail des femmes et des jeunes : (modalités d'application du principe " à travail égal, salaire égal "). Les barèmes de salaires s'appliquent indistinctement aux femmes et aux jeunes, comme aux hommes, dans le cas où les catégories d'emploi sont identiques.

Paragraphe 8 : hygiène et sécurité.

Les parties contractantes s'emploieront à ce que soient observées les dispositions légales concernant l'hygiène et la sécurité.

Elles s'attacheront, en particulier, à l'application du décret n° 54-321 du 15 mars 1954 sur l'exploitation des carrières à ciel ouvert.

Elles veilleront également à ce que soient observées les prescriptions légales concernant les services médicaux du travail, notamment en ce qui concerne la visite médicale à l'embauchage et l'affiliation à un centre médical interentreprises, lorsque l'établissement ne peut avoir son service propre.

Il est rappelé que, dans les établissements de plus de cinquante salariés, les comités d'hygiène et de sécurité comprennent :

-le chef d'établissement ou son représentant, président ;

-un technicien de l'entreprise, secrétaire ;

-le médecin de l'établissement ou du service interentreprises ;

-la conseillère du travail, s'il en existe une ;

-trois ou six représentants du personnel (dont un du personnel de maîtrise) suivant que l'établissement occupe moins ou plus de mille salariés.

Ces comités ont pour mission de s'employer à prévenir tous accidents, de dresser la statistique de ces derniers, de procéder à toutes enquêtes et de dresser chaque année un rapport d'activité à adresser en double exemplaire au ministère du travail par l'intermédiaire de l'inspecteur du travail ou de l'ingénieur des mines qui en fait fonction.

Ils doivent être réunis au moins une fois par trimestre.

Dans les établissements occupant habituellement cinq cents salariés au moins, l'inspecteur du travail doit être invité à assister à la réunion au cours de laquelle le rapport annuel est présenté.

Dans les établissements non assujettis à la réglementation relative au comité d'hygiène et de sécurité, les délégués du personnel seront chargés d'établir la liaison entre la direction et le personnel pour toutes les questions intéressant l'hygiène et la sécurité à l'intérieur de l'établissement.

Paragraphe 9 : mutations provisoires d'emploi.

Le salaire est attaché à la fonction exercée.

Toutefois, si, pour des raisons imprévues d'ordre technique ou pour éviter une mise en chômage, la direction est amenée à affecter momentanément un salarié à un travail correspondant à une catégorie inférieure à celle de son emploi habituel, ce salarié conserve le bénéfice du salaire individuel qui lui était garanti dans son précédent emploi.

Si le changement d'affectation vise le salarié d'une équipe, il sera tenu compte de l'ancienneté dans le choix de ce salarié.

Si l'affectation provisoire se transforme en affectation définitive, le contrat initial se trouve rompu du fait de l'employeur en cas de non-acceptation par le salarié.

Ce dernier bénéficiera alors d'un droit de priorité pour occuper ensuite tout poste de sa spécialité correspondant à sa classification antérieure.

Si l'employeur affecte un ouvrier à un travail correspondant à une catégorie supérieure à celle de son emploi habituel, cet ouvrier percevra, pendant ce temps, le salaire de ladite catégorie.

Paragraphe 10 : pluralité d'emplois.

Toutefois, cette disposition ne joue que s'il s'agit d'une affectation provisoire. La durée d'une affectation provisoire ne peut dépasser trois mois.

En cas d'affectation permanente à des emplois ressortissant à des catégories professionnelles différentes, le salarié bénéficiera des salaires et des avantages prévus pour la catégorie la plus élevée.

Paragraphe 11 : congés.

a) Congés annuels payés :

Les congés annuels sont accordés au personnel, conformément aux prescriptions légales, sous réserve des dispositions plus favorables définies ci-dessous.

Pour la détermination des droits à congés, sont prises en considération les périodes de travail effectif auxquelles sont assimilées seulement les périodes de congés payés, de repos des femmes en couches, celles d'absences pour maladies professionnelles ou accidents du travail (dans la limite d'un an), ainsi que celles pendant lesquelles un salarié se trouve maintenu ou rappelé sous les drapeaux, à un titre quelconque.

La durée du congé sera calculée à raison de deux jours par mois de travail effectif ou période assimilée, selon les dispositions légales rappelées ci-dessus, sans que la durée totale de ce congé puisse excéder vingt-quatre jours ouvrables.

Il en résulte un supplément d'une demi-journée de congé par mois de travail effectif ou période assimilée. Le supplément ne sera accordé qu'au personnel :

-ayant au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ;

-qui sera effectivement rentré du congé précédent à la date prévue ;

-et qui, en outre, justifiera n'avoir eu durant la période de référence, indépendamment des périodes assimilées par la loi à un travail effectif, aucune absence pour motif autre que les cas suivants :

-absences autorisées pour l'exercice du droit syndical, par application de l'article 2 de la présente convention ;

-service militaire ou période de réserve ;

-absences autorisées des délégués du personnel et des membres du comité d'entreprise, par application de l'article 4 de la convention ;

-absences ayant l'accord de l'employeur et non prolongées sans nouvel accord ;

-maladie ou accident du salarié reconnus médicalement ;

-empêchement grave par maladie de moins de quarante-huit heures du salarié ;

-empêchement grave par cas fortuit ou de force majeure dont l'employeur devra être avisé normalement dans le cours de la première journée d'absence et, à la limite, le lendemain.

L'indemnité de congé est alors égale au douzième de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de la période de référence (1er juin-31 mai). Toutefois, l'indemnité ainsi calculée ne pourra

L'avantage ainsi accordé, dans les conditions ci-dessus, inclut tous les suppléments de congés légaux ou conventionnels existants, notamment les suppléments accordés pour ancienneté et pour charges de famille.

Cependant, pour tenir compte de l'ancienneté, les ouvriers totalisant au moins vingt ans de services dans l'entreprise bénéficieront d'un supplément d'indemnité égal au montant de l'indemnité correspondant à un jour ouvrable de congé, porté à deux jours à compter de vingt-cinq ans et trois jours à compter de trente ans d'ancienneté.

Il est entendu que les jours correspondant à ce supplément pourront être effectivement pris, en accord avec l'employeur, compte tenu des nécessités de service, à condition qu'ils ne soient pas accolés au congé principal.

Si de nouveaux avantages légaux venaient à être institués, ils ne seraient pris en considération que pour la partie excédant les dispositions du présent accord.

Mais en cas d'absence pour tous autres motifs que ceux énumérés ci-dessus ou en cas de départ volontaire ou de licenciement pour faute grave, le calcul de la durée du congé sera effectué sur la base de un jour et demi par mois de travail effectif ou période assimilée, l'indemnité compensatrice restant alors égale au seizième de la rémunération totale définie plus haut.

La période des congés est fixée du 1er juin au 31 mai.

Cette disposition ne peut cependant pas avoir pour effet d'obliger un salarié à prendre la totalité de son congé en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre.

Les dates de fermeture ou les ordres de départs en congés par roulement sont fixés par l'employeur en tenant compte, dans la mesure du possible, du désir des intéressés.

L'ordre de départ est communiqué à chaque ayant droit dès que possible et en tout cas un mois au moins avant son départ.

En cas de fractionnement, la fraction principale doit être d'au moins deux semaines et doit se situer durant la période qui va du 1er mai au 31 octobre, le surplus étant pris à des époques fixées en fonction des conditions de travail habituelles de la profession ou de l'entreprise.

Lorsqu'une période de congés comporte un jour férié tombant un jour de semaine, ce dernier sera considéré comme jour ouvrable et donnera lieu à rémunération au titre du congé, sans que celui-ci soit prolongé.

En cas de fermeture totale de l'établissement ou lorsque la direction l'estimera absolument nécessaire, le personnel d'entretien pourra être employé, en tout ou partie, durant la période d'arrêt.

L'employeur devra s'efforcer d'occuper les ouvriers dont le congé serait inférieur à la période de fermeture ; à défaut et conformément au décret du 12 mars 1951, l'employeur prendra toutes dispositions pour que les intéressés bénéficient des allocations de chômage partiel.

b) Primes de vacances :

En plus de l'indemnité de congés payés, une prime de vacances est due à tout salarié ayant au moins 1 an de présence continue au 31 mai de l'année de référence.

En cas de rupture du contrat de travail, la prime de vacances est calculée proportionnellement à la durée comprise entre le 1er juin et la date de fin de contrat de travail. En cas de rupture du contrat de travail pour faute grave ou lourde, la prime de vacances n'est pas due. (1)

c) Jours fériés (et fêtes professionnelles ou locales) (1) :

En dehors du 1er mai qui fait l'objet de dispositions légales, l'ouvrier ayant au moins trois mois d'ancienneté qui aura perdu une journée de travail du fait du chômage d'un jour férié tombant un jour habituellement travaillé dans l'établissement ou (1) Voir protocole d'accord du 4 juin 1968 et accord de mensualisation du 24 avril 1974 en annexe à la présente convention.

partie d'établissement sera payé, dans la limite de sept jours par an, à partir de l'année 1966.

Ces jours seront choisis dans chaque entreprise au début de chaque année, après consultation du personnel, de telle façon qu'ils soient au mieux répartis sur les quatre trimestres.

Les jours fériés choisis dans l'entreprise qui tomberont dans la période des congés d'un salarié seront payés à la fois au titre du congé (§ a ci-dessus) et au titre du présent paragraphe.

Leur paiement ne sera dû que, si au cours des trois mois précédents, l'ouvrier n'a eu aucune absence, dans les mêmes conditions que celles définies pour l'attribution de la prime de vacances et la quatrième semaine de congés, et notamment s'il a accompli à la fois la dernière journée de travail précédant et la première journée de travail suivant ledit jour férié, sauf si l'absence pendant une de ces deux journées a été autorisée par l'employeur.

Ces jours seront payés à raison de huit heures normales.

Les heures chômées à ce titre ne seront pas considérées comme temps de travail effectif en vue du calcul des heures supplémentaires éventuellement dues au cours de la semaine incluant un jour chômé payé.

d) Congés exceptionnels :

Des autorisations d'absence sont accordées aux ouvriers, aux ETAM et aux cadres qui en feront la demande à l'occasion d'événements familiaux et sur justification, dans les conditions ci-après : -mariage du salarié ou pacte civil de solidarité : 5 jours ; -mariage d'un enfant : 1 jour ;

-naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ;

-décès du conjoint, d'un partenaire lié par un Pacs ou d'un enfant : 4 jours ; -décès du père, de la mère ou d'un beau-parent : 2 jours ; -décès d'un frère, d'une soeur ou d'un grand-parent : 1 jour.

Ces jours de congés exceptionnels sont décomptés en jours ouvrés. Ils doivent être pris au moment de l'événement en cause.

Ces jours d'absence n'entraînent pas de réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.

e) Congés syndicaux :

En dehors des congés ci-dessus, des autorisations d'absences non rémunérées pourront être accordées au personnel et dans les conditions fixées par la loi du 23 juillet 1957 pour favoriser l'éducation ouvrière et par la loi du 29 décembre 1961 en vue de favoriser la formation de cadres et

Paragraphe 12 : majoration de salaires.

Les heures de travail effectuées le jour du repos hebdomadaire et les jours fériés exceptionnellement pour exécuter un travail urgent, ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, bénéficieront d'une majoration d'incommodité de 100 p. 100 comprenant les majorations pour heures supplémentaires.

Au cas où les heures prévues à l'alinéa précédent ne comprendraient pas de majorations pour heures supplémentaires, elles ne sont majorées que de 75 p. 100.

Lorsque l'horaire habituel de travail ne comporte pas de travail de nuit, les heures de travail effectuées entre 22 heures et 6 heures exceptionnellement pour exécuter un travail urgent, ou temporairement afin de faire face à un surcroît d'activité, bénéficieront d'une majoration d'incommodité de 100 p. 100 comprenant les majorations pour heures supplémentaires.

Paragraphe 13 : heures de récupération et de dérogation.

La récupération des heures de travail perdues collectivement au-dessous de quarante heures et les heures de dérogation pourront être effectuées sous réserve de l'observation par l'employeur des dispositions légales ou réglementaires.

Paragraphe 14 : heures normales et heures supplémentaires.

Les heures normales sont celles qui sont effectuées dans la limite de quarante heures par semaine ou de la durée considérée comme équivalente.

Les heures effectuées au-delà de cette limite sont considérées comme supplémentaires et bénéficient d'une majoration portant sur le salaire effectif, et qui est actuellement de :

-25 p. 100 pour les huit premières heures ;

-50 p. 100 à partir de la neuvième heure.

Paragraphe 15 : travail continu.

En dehors de l'horaire normal, comportant deux demi-journées de travail séparées par le repas de midi, le travail peut s'effectuer de façon continue dans l'ensemble ou dans une partie de l'entreprise.

Dans ce cas, les annexes à la présente convention détermineront les modalités d'application et les conditions de rémunération de ce régime de travail.

Paragraphe 16 : intempéries.

En cas d'intempéries rendant directement impossible la marche de la production, l'employeur s'efforcera d'occuper son personnel à des travaux accessoires rémunérés à son salaire individuel.

A défaut de possibilité d'emploi, le chef d'entreprise décide l'arrêt collectif du travail qui entraîne l'allocation d'une indemnité égale à 75 p. 100 du salaire individuel pour le temps perdu au-dessous de quarante heures par semaine ; le temps ainsi indemnisé ne compte pas comme travail effectif en vue du calcul des heures supplémentaires.

Si l'arrêt de travail intervient au début ou en cours de journée, ces indemnités sont payées à partir de la cinquième heure qui suit la décision d'arrêt ; s'il est décidé en fin de journée, elles sont allouées à partir du lendemain ; en tout état de cause, le délai de carence ne doit pas excéder quatre heures

Le temps ainsi indemnisé pourra être récupéré, auquel cas il le sera en heures normales, et en étalant les heures ainsi récupérées sur la plus longue période possible.

Le refus sans raison valable d'exécuter les travaux accessoires prévus au premier alinéa du présent paragraphe expose l'intéressé à la perte du droit à l'indemnité prévue au second.

Ces dispositions ne s'appliquent pas pendant la période de morte-saison aux établissements dont l'activité est habituellement interrompue du fait des conditions climatiques.

Des accords interviendront entre les organisations signataires pour la détermination de ces périodes d'interruption qui varient suivant l'altitude, la position géographique, ainsi que la nature de la profession.

Paragraphe 17 : paie et bulletin de paie.

La paie est effectuée pendant les heures et sur les lieux du travail.

Si, exceptionnellement, la paie ne peut être effectuée qu'en dehors de ces heures ou de ces lieux, le temps passé sera considéré comme temps de travail et rémunéré comme tel.

La paie est faite à la semaine, à la quatorzaine, à la quinzaine, éventuellement au mois, dans les conditions autorisées par la législation. (1)

Lorsque la paie ne s'effectue pas à la semaine, un acompte sera versé aux ouvriers qui en auront fait la demande.

L'acompte maximum sera évalué d'après le temps de travil effectué l'avant-veille de sa délivrance. Son montant sera arrondi aux 5 francs immédiatement inférieurs à la somme ainsi calculée.

La bulletin de paie comportera les mentions légales, savoir :

1° Le nom et l'adresse de l'employeur ou la raison sociale de l'établissement ;

2° La référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de sécurité sociale, ainsi que le numéro d'immatriculation sous lequel ces cotisations sont versées ;

3° Le nom de l'ayant droit et l'emploi occupé par lui ;

4° La période et le nombre d'heures de travail auxquels correspond la rémunération versée, en mentionnant séparément, le cas échéant, celles qui sont payées au taux normal et, pour celles qui comportent une majoration au titre des heures supplémentaires, le ou les taux de majoration appliqués et le nombre d'heures correspondant ; pour les travailleurs dont les cotisations de sécurité sociale sont calculées sur la base d'un salaire forfaitaire par journée ou demi-journée de travail, la mention des heures de travail sera remplacée par celle des journées et, éventuellement des demi-journées de travail ;

5° La nature et le montant des diverses primes s'ajoutant à la rémunération ;

6° Le montant de la rémunération brute gagnée par l'ayant droit ;

7° La nature et le montant des diverses déductions opérées sur cette rémunération brute ;

8° Le montant de la rémunération nette effectivement reçue par l'ayant droit ;

Il ne peut être exigé, au moment de la paie, aucune formalité de signature ou d'émargement autre que celle établissant que le total des espèces remises au travailleur correspond bien au montant de la rémunération nette indiquée sur le bulletin de paie. (1) Phrase du dernier alinéa exclue de l'extension comme étant contraire aux dispositions de l'article L. 1331-2 du code du travail. (Arrêté du 27 avril 2009, art. 1er) (2) Paragraphe abrogé par accord du 10 juillet 2008 (art. 17) BO 2008-37